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一般來講，勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的爭議多半就屬于勞動爭議，當然也會有例外的情況。而通常只有被確認屬于勞動爭議的，才能通過勞動仲裁或勞動訴訟處理。那么大家知道我國規(guī)定的勞動爭議的類型有哪些嗎？我們一起從下文中進行了解。

一、勞動爭議的類型有哪些

勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：

1、按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3、按照當事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

二、法院不受理哪些勞動爭議

1、違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

2、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。

當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。

3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。

勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

4、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。

一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。

以上就是對“勞動爭議的類型有哪些”的解答。根據(jù)不同的標準，我國的勞動爭議的類型不同，相關(guān)法律中主要規(guī)定了三種，具體內(nèi)容大家可以從上文中進行了解。當然，對于一些勞動爭議，可能當事人提起訴訟的，法院還不會受理。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南充律師。

勞動爭議訴訟程序是怎樣的

不屬于勞動爭議的情形有哪些

哪些勞動爭議可以直接起訴？