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勞動爭議案件最長審理多長時間？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 123人看過

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職工和企事業單位之間既是相互合作的共同體，同時也存在著各種矛盾，由于職工的原因或者企事業的原因等各種原因發生勞動爭議，在日常生活中比較常見，因此各個地方的勞動爭議案比較多。由于勞動爭議案審理的特殊性，因此審理時間與一般案件略有不同，那么勞動爭議案件最長審理多長時間?下面律霸小編將為您做詳細解答。

一、勞動爭議案

1、勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。

2、有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;

3、有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

二、勞動仲裁

法律規定勞動爭議案件實行仲裁前置，也就是說：勞動爭議必須先經過勞動仲裁程序，對仲裁裁決不服或勞動仲裁委不予裁決的，才能到法院起訴。所以，審理的期限，應是分仲裁的審理是限、法院的審限兩部分。

三、勞動仲裁過程

1、勞動爭議案件的仲裁時效是一年。

附：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、勞動仲裁的審理限時限：5日內受理、45天審，復雜的案件，經批準的可以延長15天，也就是說：法律規定勞動仲裁的官司最長打60天，但實踐中經常有勞動仲裁拖延3、4個月的情況，原因是現在勞動仲裁案件太多。

3、對勞動仲裁裁決不服的：勞動者在接到仲裁裁決書后15日內可以向法院起訴，用人單位對于該《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定的裁決不服的，可以在30日內向法院起訴。

四、法院審理時間