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寧波
遲到一次罰款500元合法嗎?
勞動者遲到早退屬于違反勞動紀律，在勞動者存在不按時上下班的情況下，用人單位有權(quán)對此類行為進行一定管理，以維護用人單位正常的經(jīng)營管理活動。用人單位也有權(quán)在規(guī)章制度中對于遲到早退等行為進行處罰，以兼顧維護勞動者的合法權(quán)益和提高用人單位管理效益。規(guī)章制度要生效內(nèi)容上必須合法合規(guī);流程上必須通過民主程序;條件上必須向勞動者公示。
這并不是意味著用人單位可以任意對違紀行為進行處罰，對于違紀如何處罰的規(guī)定也必須合理合法，避免用人單位以違紀的名義侵害勞動者的合法權(quán)益。此外，按照相關(guān)規(guī)定，單位所扣工資不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
《勞動法》中提到，企業(yè)與員工簽訂合同時，應(yīng)將員工應(yīng)遵守的規(guī)章，詳細而明確寫進合同。當(dāng)員工違反規(guī)章制度時，企業(yè)可按合同中的規(guī)定，讓其繳納違約金，但這并不是罰款。
《勞動法》中沒規(guī)定能罰款，也沒有規(guī)定不能罰款，但不代表就能罰款。
目前，并無法律授權(quán)其可在內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)設(shè)定罰款的條款，也就是說按照目前的法律規(guī)定，用人單位根本沒有對員工實施罰款的權(quán)利，用人單位該項規(guī)定侵害了勞動者的合法權(quán)益，該條款為無效條款。
用人單位對員工的罰款，只在以往政企不分的時候才有法律依據(jù)，因為當(dāng)時企業(yè)多少有點行政機關(guān)的性質(zhì)，但自從《勞動合同法》實施后，員工和用人單位地位更為平等，用人單位根本無權(quán)對員工進行罰款，不論是以‘罰款’的名義，還是以‘扣工資’的名義，也不論是扣罰五百元，還是五十元、甚至五元，都是不合法的。
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