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現(xiàn)在社會上，很多人都有自己的工作，就業(yè)的人逐漸增多了，難免會出現(xiàn)勞動爭議，出現(xiàn)了勞動爭議很多人都會想通過法律途徑來解決，而出現(xiàn)了勞動爭議仲裁未及時送達應(yīng)該怎么辦?律霸小編為大家簡單回答一下這個問題。

一、勞動爭議仲裁未及時送達應(yīng)該怎么辦？

勞動裁決書屬于當日裁決當日生效，如果有執(zhí)行內(nèi)容，也可以拿著有效的勞動裁決書要求相關(guān)部門協(xié)助解決。

二、勞動爭議仲裁期限

1、舊條例審理時限

根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會在法定時間內(nèi)做出裁決，全程期限一般為74天(7+7+60);而且，對于復雜案件，經(jīng)過批準，還可以延長30天，最長可以延長到104天。

而按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定(第29、43條)，自當事人向仲裁委員會提交仲裁申請之日起5日內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)決定是否受理;決定受理后，應(yīng)當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。可以看出，從當事人遞交仲裁申請書到仲裁結(jié)束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來最長也不過60天(45+15)。較之現(xiàn)行規(guī)定，仲裁審理周期縮短超過了三分之一。

2、新法審理時限

（26）仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當說明理由;

（32）仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

(組成仲裁庭之日起六十日起算)

（29）仲裁委收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理;認為不符合受理條件的，書面通知申請人。

（30）仲裁委受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

（43）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(最大的不同是新法自收到仲裁申請之日起算)

一般74天(7+7+60);特殊104天

全程一般45天;特殊60天(45+15)

當我們遇到了勞動爭議仲裁未及時送達的情況，拿著有效的仲裁書到相關(guān)部門去解決就可以了，如果當?shù)氐囊?guī)定的不同，就根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定進行解決就可以了，基本上勞動爭議仲裁的審理期限都是依照以上的規(guī)定，在這個期限內(nèi)去到相關(guān)的部門解決就還是有效的，所以得到仲裁書的時候要注意一下仲裁期限，保證自己的勞動爭議得到解決。

勞動爭議仲裁案例2

勞動爭議仲裁法

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