通常情況下，不管是用人單位還是勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候都會(huì)因?yàn)楦鞣N原因委托他人處理勞動(dòng)糾紛，那么就需要提交勞動(dòng)爭議案件的代理詞。下面小編就為大家總結(jié)歸納一下勞動(dòng)爭議案件代理詞的注意事項(xiàng)，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)爭議案件代理詞

經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)相關(guān)證據(jù)、查找法律依據(jù)，結(jié)合庭審調(diào)查，對本案的事實(shí)有了清楚了解，現(xiàn)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定發(fā)表如下代理意見：

1、原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等，證人***兩位證人的證人證言能夠清楚的證明原告***與被告***存在勞動(dòng)關(guān)系。

另外，原告作為被告公司員工，被告公司為了激發(fā)員工積極性，曾向原告提供***作為員工的福利，也可以證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、被告應(yīng)該為原告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，若補(bǔ)繳不成賠償相應(yīng)的損失

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第7條關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，原告與被告自2011年9月起成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依照第73條規(guī)定，“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。”社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。因此，被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳2011年9月至2012年7月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果不能補(bǔ)繳，被告必須賠償原告等額損失。其中其中養(yǎng)老保險(xiǎn)損失3275元/年×2個(gè)月×9÷12=4912.5元，失業(yè)保險(xiǎn)損失675元/月×3個(gè)月=2025元，醫(yī)療保險(xiǎn)損失20000元。

3、被告應(yīng)向原告支付不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額33600元

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起施行，但被告至今未依法與原告簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。” 被告應(yīng)當(dāng)向原告支付2011年10月至2012年7月期間的二倍工資差額33600元。

二、勞動(dòng)爭議處理程序

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

調(diào)解程序：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。 調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

勞動(dòng)爭議案件的代理詞在書寫的時(shí)候需要注意的事項(xiàng)如上所述。通過上文勞動(dòng)代理詞的案例范文，我們可以看出代理詞要求必需要闡述清楚事實(shí)，說明自身想要達(dá)到的訴求。因此即使將勞動(dòng)糾紛案件委托給他人代為處理，也需要不斷的跟進(jìn)溝通。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸四川律師。

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