隨著用工環(huán)境的變化，勞動(dòng)糾紛事件也層出不窮，當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在各方無(wú)法協(xié)商解決的情況下，雙方可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解。經(jīng)調(diào)解處理后，雙方達(dá)成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書。那么企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容包括哪些？勞動(dòng)調(diào)解的流程是什么？下面我們一起來(lái)看看律霸小編是怎么說的吧。

一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書包括哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書

( )字第 號(hào)

申請(qǐng)人： 姓名(或用人單位名稱)、 性別、地址、職務(wù)(崗位)

法定代表人：職務(wù)

委托代理人

被申請(qǐng)人： 姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)

法定代表人：職務(wù)

委托代理人：

(事由)

上列雙方因××××引起爭(zhēng)議，申請(qǐng)人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

(協(xié)議內(nèi)容)

1、 ×××××××××。

2、×××××××××。

3、×××××××××。

雙方當(dāng)事人(簽名)

調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)

勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)(公章)

年 月 日

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的流程是什么？

1、調(diào)解申請(qǐng)

指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。

2、案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請(qǐng)的過程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格；二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。

3、進(jìn)行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調(diào)查爭(zhēng)議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭(zhēng)議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。

4、實(shí)施調(diào)解

實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。

實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對(duì)爭(zhēng)議的有關(guān)處理意見。

5、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

綜上所述，勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)是在雙方當(dāng)事人無(wú)法自行解決時(shí)介入的。在進(jìn)行調(diào)查實(shí)施調(diào)解，出具企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書。在協(xié)議書中寫清事由和協(xié)議內(nèi)容，并且要雙方簽字確認(rèn)。從此，這個(gè)協(xié)議書就是雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)了。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸深圳律師。

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