通常我們都認為當用人單位與勞動者發生勞動糾紛的時候，選擇上訴的通常都是勞動者。但是也會有用人單位不滿意勞動仲裁的仲裁結果想要提起上訴的情況。那么用人單位想要上訴應該怎么做呢？下面小編就為大家總結一下勞動爭議案件用人單位上訴狀的格式。

勞動爭議案件用人單位上訴狀

原告河南xx啤酒廠，法定代表人：xxx，住所地：鄭州市xx路xxx號。

被告張xx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，住址：鄭州市管城回族區xx路1xx號院x號樓xx號。

原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于2012年09月25日所做的鄭勞人仲案字[2012]04x1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

1、訴訟請求

判決原告與被告之間不存在勞動關系; 判決原告不應向被告支付違法解除勞動關系賠償金、待崗工資和失業保險待遇損失。 判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 依法判令本案訴訟費由被告承擔。

2、事實與理由

被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關系，仲裁機構認定被告于原告之間存在勞動關系屬認定事實證據不足、嚴重錯誤。

被告在勞動仲裁階段所提交的證據均證明其實際是在xx集團xx啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發放均在xx啤酒公司，與xx啤酒公司存在勞動關。關于xx集團xx啤酒有限公司與原告及xx啤酒集團有限公司之間的關系，仲裁機構已經查明：即xx集團xx啤酒有限公司與原告均系xx啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業法人，分別具備獨立的勞動用工資格。

原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與xx啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協議》。因為xx集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關系轉移比較麻煩，為方便員工，xx集團協調原告接受被告所在公司的委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協議》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續，實際上與其之間不存在任何關系。

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關系這一結論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關系的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動關系的情況下，依然認定二者存在勞動關系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。 在原被告雙方本就不存在勞動關系的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動關系的賠償金、待崗工資、失業保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續，缺乏事實及法律依據。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。

勞動爭議案件用人單位上訴狀的格式內容如上所述，在上訴的時候一定要寫明案件的事情經過以及不滿意仲裁判決的哪些內容，而且還有哪些新的證據可以支持自己的訴求。這些相關內容都必需要在上訴狀中得到體現，這樣才有利于用人單位，使用人單位的訴求能夠相對容易實現，更多相關知識您可以咨詢律霸蘇州律師。

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