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隨著經濟快速發展，勞動力大量轉移，勞動糾紛也經常發生，如何調解勞動爭議也倍受人們關注，法制意識的增強使得人們開始規范勞動爭議調解。那么勞動爭議調解協議規范文本怎樣書寫？關于這些問題可以咨詢律霸！

勞動爭議調解協議范本

甲方：某某單位

乙方：個人基本信息（姓名、性別、年齡、身份證號、住址等信息）

1、茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經濟補償金。

3、乙方于年月進入甲方工作，工作年限為年月，最近一月工資額為元整勞動糾紛調解協議書勞動糾紛調解協議書。因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣元（大寫：整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調解協議書

5、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向勞動監察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于五個工作日內支付一次性補償費用。

6、甲方將以現金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經履行完畢支付義務

7、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據勞動糾紛調解協議書合同范本。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

9、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

經過小編的介紹，相信大家對于勞動爭議調解協議有了清楚的了解。上文已經就勞動爭議調解協議得基本書寫給予了大概介紹，其中包括三大部分。但是這是一個大概的模板，就個人與單位勞動協議的具體情況來約定，更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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