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為了防止自己單位核心競爭力流失，用人單位會與接觸到本單位商業(yè)機密有關人員在勞動合同中簽訂競業(yè)限制條款來保護商業(yè)機密，同時會給予一定經(jīng)濟補償。競業(yè)限制補償金最低是多少也就成為大家關心的問題，請看律霸小編的解答。

一、競業(yè)限制補償金最低金額

按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

二、競業(yè)限制補償問題

(一)補償規(guī)定

當該合同條例出臺之后競業(yè)限制的補償標準問題，無疑是各方討論的焦點。就現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》來說缺乏對補償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面，如《寧波市企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應當向被限制人支付補償費，年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/lawyers/list-440400-0-0.html' target='_blank' data-horse>珠海市企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2。

根據(jù)全國人大常委會2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見稿)十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。

草案規(guī)定的補償標準是原工資的100%!有人認為這個標準偏高，有資料顯示，在發(fā)達國家中，法國的這一標準是最高的，也僅達到50%，沒有100%。因為他們認為競業(yè)限制是對勞動能力的限制，不是喪失。按100%的補償標準是難以承受，過高補償就可能把用人單位整垮，不利于更多的人就業(yè)。

不過，也有人認為，只有較高的補償標準，才是符合市場規(guī)律要求的“競業(yè)限制”。因為“競業(yè)限制”的范圍只適于用人單位的關鍵員工，且跳槽后的行業(yè)是有直接競爭的同類行業(yè)。制定較高的補償標準，企業(yè)就會衡量相關員工是否真正值得競業(yè)限制。所以設立一個適當?shù)难a償標準，也是對市場機制的一種巧妙運用。

(二)補償金計算

1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。

所以，我國法律中并沒有對競業(yè)限制補償金最低金額進行具體規(guī)定，而是由用人單位與員工根據(jù)員工工資來實際決定，一般是不得低于按員工前一年工資的百分之三十來計算這部分競業(yè)限制補償金，這也是適市場機制而定的一種規(guī)則。更多相關知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。

競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍如何確定

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