隨著國家的相關(guān)法律法規(guī)及政治制度的不斷完善，我國針對人民群眾日常生活中的各項權(quán)利與義務(wù)基本都進行了歸納總結(jié)。為保障勞動者權(quán)益，國家出臺了勞動法規(guī)定了勞動者與單位之間的各類責任，但是仍然會存在一些專業(yè)性的規(guī)定，人們難以理解。那么，小編下面詳細解答勞動合同法實施前經(jīng)濟賠償金問題。

一、原《勞動法》對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定

(一)協(xié)商一致解除

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

標準： ——用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(二)單位非違法原因?qū)е碌慕獬?

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

標準： ——勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

標準： ——勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

標準：——勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(三)合法破產(chǎn)、整頓、裁員導(dǎo)致的解除

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

標準： ——用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(四)單位違法導(dǎo)致的解除

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

標準：——用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

標準：——用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

標準： ——用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

以上補償金的計算標準為：企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

綜上所述，律霸小編已經(jīng)針對“勞動合同法實施前經(jīng)濟賠償金”問題全面的進行了分析并逐條解答。需要注意的是一般單位簽訂勞動合同后要求解除勞動關(guān)系的需要雙方協(xié)商解決，如果單位單方面解除勞動關(guān)系，突然辭退員工需要支付給員工一個月的代通知金或者一定的經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？

用人單位雖不具備合法經(jīng)營主體資格、但仍應(yīng)向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法