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在我們的工作中可能會(huì)與用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。作為個(gè)人或用人單位，我們可以向哪些機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)爭議受理呢？如果對(duì)處理機(jī)構(gòu)裁定結(jié)果不服，我們又應(yīng)該向哪里提起上訴。接下來，律霸的小編為大家介紹我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議的群眾性組織。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

1、職工代表(由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生);

2、用人單位代表(由廠長或經(jīng)理指定);

3、用人單位工會(huì)代表組成(由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定)。 用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。

二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍由省、自治人民政府規(guī)定 .各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)的勞動(dòng)行政主管部門。

三、人民法院

人民法院是國家審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不符、進(jìn)行起訴的案件，人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。

綜上所述，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是用人單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和職工組織的調(diào)解本單位內(nèi)部勞動(dòng)爭議的群眾性組織。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是各地政府設(shè)立的專門處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，此機(jī)構(gòu)受理了勞動(dòng)爭議的大部分案件。人民法院同時(shí)也承擔(dān)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)，當(dāng)我們對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起上訴。以上3個(gè)機(jī)構(gòu)即是我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸南陽律師。

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