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在我們的工作中可能會與用人單位出現(xiàn)勞動糾紛。作為個(gè)人或用人單位，我們可以向哪些機(jī)構(gòu)提出勞動爭議受理呢？如果對處理機(jī)構(gòu)裁定結(jié)果不服，我們又應(yīng)該向哪里提起上訴。接下來，律霸的小編為大家介紹我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：

1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生);

2、用人單位代表(由廠長或經(jīng)理指定);

3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。 用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。

二、勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治人民政府規(guī)定 .各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級的勞動行政主管部門。

三、人民法院

人民法院是國家審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不符、進(jìn)行起訴的案件，人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。

綜上所述，勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和職工組織的調(diào)解本單位內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議仲裁委員會是各地政府設(shè)立的專門處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，此機(jī)構(gòu)受理了勞動爭議的大部分案件。人民法院同時(shí)也承擔(dān)著處理勞動爭議的任務(wù)，當(dāng)我們對勞動仲裁委員會的裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起上訴。以上3個(gè)機(jī)構(gòu)即是我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南陽律師。

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