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在我國隨著企業的快速發展，公司謀求利益越來越高，有的時候就會出現勞動者與公司單位人員發生沖突，就會出現勞動糾紛。如果協商不能解決勞動糾紛的話，就可能通過法律訴訟方式來解決勞動爭議，那么就需要原告向法院提交一份起訴狀書以此作為審判程序。小編將為大家講解一下有關勞動爭議一審判決書格式等相關知識。

一、勞動爭議一審判決書格式

第一審民事判決書格式

××××人民法院民事判決書

(××××)×民初字第×號

原告(寫明姓名或名稱等基本情況)

法定代表人(或代表人)(寫明姓名和職務)

法定代理人(寫明姓名等基本情況)

委托代理人(寫明姓名等基本情況)

被告(寫明姓名或名稱等基本情況)

法定代表人(或代表人)(寫明姓名和職務)

法定代理人(寫明姓名等基本情況)

委托代理人(寫明姓名等基本情況)

第三人(寫明姓名或名稱等基本情況)

法定代表人(或代表人)??(寫明姓名和職務)

法定代理人(寫明姓名等基本情況)

委托代理人(寫明姓名等基本情況)

(寫明當事人的姓名或名稱和案由)一案，本院受理后，依法組成合議庭(或依法由審判員×××獨任審判)，公開(或不公開)開庭進行了審理(寫明本案當事人及其訴訟代理人等)到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告×××訴稱(概述原告提出的具體訴訟請求和所根據的事實與理由)

被告×××辯稱(概述被告答辯的主要內容)

第三人×××述稱(概述第三人的主要意見) 起訴狀應當記明如下事項：

(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(2)訴訟請求和所根據的事實與理由;

(3)證據和證據來源，證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

審判長 ×××

審判員 ×××

審判員 ×××

××××年××月××日 (院印)

二、法院如何審理勞動糾紛訴訟?

法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。

一審程序比較復雜。審理之前人民法院將進行向被告發送起訴狀副本、組成合議庭、開展調查或委托調查、通知當事人參加訴訟等事宜。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。判決書中應當寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;判決認定的事實、理由和適用的法律依據;判決結果和訴訟費用的負擔;上訴期間和上訴的法院。

當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應當通過原審法院提出，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。二審法院應對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查，并應組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可徑行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調解。二審法院作出的判決是終審判決。

審判監督程序是當法院對已經發生法律效力的判決和裁定發現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力后2年內提出。

以上內容就是小編所總結的有關勞動爭議一審判決書格式等相關內容，書寫一審判決書我們要注意，首先一定要將勞動爭議案件先關事實和理由說明清楚，并且為了方便我們大家的監督，要在最后要寫上審判長、審判員、代理審判員的名字以及年月份，這些一定要記清楚。

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