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當(dāng)我們從學(xué)校畢業(yè)步入社會的時(shí)候，我們還是對法律知識的了解不夠多。很容易被一些企業(yè)欺負(fù)。就用人單位和勞動者而言，勞動者是屬于弱勢群體，我們應(yīng)該要多學(xué)習(xí)一些法律知識來保護(hù)自己的合法權(quán)益。下面可以參考一些2017勞動爭議案例。

勞動爭議案例：

員工輕微違紀(jì)，單位慎用直接解除

方某于2010年3月進(jìn)入一家電子公司當(dāng)駕駛員。去年2月，他向公司董事長提出，請假3天提前回家過年。董事長當(dāng)即表示，同意請假1天。

方某即購買了2月14日回老家的車票，并于當(dāng)天上午向公司人事請假1.5天(2月14日下午至2月15日全天)，但未獲董事長批準(zhǔn)。方某表示，車票已買好，便于2月14日下午離開公司回家。公司即于2月14日發(fā)公告，以方某曠工為由將其開除。公司《員工手冊》規(guī)定“連續(xù)曠工三日(含)可以解雇”。方某不服，遂提請仲裁，請求公司支付違法解除合同賠償金32880元。

點(diǎn)評

方某就春節(jié)請假回家過年，事先與公司董事長溝通，得到準(zhǔn)假1天的口頭應(yīng)允，履行了一定的請假手續(xù)。

結(jié)合春節(jié)期間購票困難等特殊原因，方某提前購買火車票的行為亦合常理，主觀上無故意缺勤。同時(shí)，即使依據(jù)公司規(guī)章制度，也應(yīng)是連續(xù)曠工三日(含)才能解雇。而2月14日的公告顯示，方某僅存在一天半的曠工。仲裁委認(rèn)為，方某違紀(jì)行為輕微，尚未達(dá)到嚴(yán)重程度，對其賠償金請求予以支持。

不簽勞動合同怎么賠償?

法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

如何確定是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系?

事實(shí)勞動關(guān)系 ，即用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實(shí)勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關(guān)系建立一開始，就沒有按照規(guī)定簽訂勞動合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動關(guān)系;一是勞動合同到期后沒有續(xù)訂而產(chǎn)生的事實(shí)勞動關(guān)系： 一、用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理 ，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分; 從以上所規(guī)定的條件來是分析，要求同時(shí)具備了這三個(gè)條件才能確定勞動關(guān)系成立。

通過上述2017勞動爭議案例可以看到，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反相關(guān)規(guī)定侵害到我們的合法權(quán)益的時(shí)候，作為勞動者，我們可以向仲裁委員會提出申請仲裁。我們要學(xué)會用法律知識捍衛(wèi)自己權(quán)益，只要發(fā)生不合法律法規(guī)的，我們都應(yīng)該說出來。雇主和雇員之間應(yīng)該相互平等，互相尊重，這樣才能維護(hù)社會次序。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

不簽勞動合同怎么賠償

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系