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在訴訟活動中，舉證是必不可少的程序之一，勞動爭議案件自然也不例外。但是，勞動爭議案件的舉證責(zé)任卻有著和普通程序不一樣的規(guī)定。為了減少您的開庭負(fù)擔(dān)，接下來就和律霸的小編一起來了解一下勞動爭議案件舉證責(zé)任是如何分配的吧。

一、什么是舉證責(zé)任分配

司法實踐中，舉證責(zé)任的承擔(dān)直接關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的實現(xiàn)，按照法律規(guī)定，主張權(quán)利的一方負(fù)有舉證責(zé)任，即“誰主張誰舉證”，這也是是舉證責(zé)任分配的一般原則。然而，由于社會關(guān)系的復(fù)雜性，在很多情況下這一原則卻不能給當(dāng)事人的權(quán)利提供充分救濟(jì)。

因此，舉證責(zé)任倒置作為一般舉證原則的例外，越來越多的被適用。所謂舉證責(zé)任倒置，是指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人就某種事實存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。

二、勞動爭議中的舉證責(zé)任

1、勞動者地位。

勞動爭議案件中，雖然勞動者與用人單位在法律上是平等的主體，但勞動者對用人單位有一定的人身依附屬性，致使用人單位處于強(qiáng)勢地位，勞動者普遍處于弱勢地位。為了平衡勞動者和用人單位之間的利益，我國勞動立法傾向于對勞動者的保護(hù)，以抵消這種實質(zhì)上的不平等。

2、責(zé)任分配。

特別是在舉證責(zé)任分配中，由于很多證據(jù)由用人單位掌握，勞動者往往很難獲得或者根本無法獲得這些證據(jù)材料。因此，完全讓勞動者舉證證明自己的權(quán)利被侵害是不公平、不合理的。在審理勞動爭議案件時，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的立法精神和《民事訴訟法》的公平原則，按照勞動爭議的性質(zhì)、當(dāng)事人對證據(jù)的控制情況、收集證據(jù)能力的強(qiáng)弱等因素，來合理分配舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置原則就是為了實現(xiàn)舉證責(zé)任上的“平等”，以提高訴訟效率，合理保護(hù)勞動者的利益。

三、勞動爭議舉證責(zé)任的法律規(guī)定

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

2、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”;第三十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

5、《勞動爭議案件辦案規(guī)則》

第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

6、《工傷保險條例》第19條規(guī)定：“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”

7、《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社會保險費記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動爭議案件舉證責(zé)任分配是舉證責(zé)任倒置的體現(xiàn)。換句話說，當(dāng)您在勞動爭議中提出相關(guān)事實，只需要提供事實存在依據(jù)的情況說明即可，并且，由用人單位提供相反的證據(jù)。因此，在勞動案件的審理中，您的舉證責(zé)任是相對較輕的，您不必過于擔(dān)心證據(jù)不足的問題，而是應(yīng)當(dāng)關(guān)注案件情況的說明。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸梅州律師。

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