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勞動爭議已經(jīng)成為社會中一個比較嚴(yán)重的問題，當(dāng)勞動者與雇傭者發(fā)生矛盾時，就需要通過法律途徑來維護(hù)自身權(quán)益。勞動爭議調(diào)解申請書就是申請法律援助中不可缺少的一部分，許多人不知道勞動爭議調(diào)解申請書該怎么寫，要注意些什么，那么今天就由律霸的小編來為大家解答一下。

勞動爭議調(diào)解申請書

申請人： 性別： 地址： 職務(wù)(崗位)：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

被申請人： 性別： 地址： 職務(wù)(崗位)：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

事由：因××××(事由)產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。

調(diào)解請求：

事實與理由：

為此，向××勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解

(申請人簽名或蓋章)

年 月 日

一、勞動爭議調(diào)解申請書格式

1、標(biāo)題。居中寫明：“勞動爭議調(diào)解申請書”。

2、當(dāng)事人的基本情況。分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務(wù)、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的，應(yīng)寫明其名稱和住所以及其法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)的姓名和職務(wù)。如果申請人、被申請人委托代理人的，應(yīng)在其項后寫明委托代理人的情況。

3、事由。

4、調(diào)解請求。簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項。如有多項請求，應(yīng)分項列出。

5、事實部分。應(yīng)寫明申請人、被申請人勞動法律關(guān)系存在的事實，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。

6、理由部分。要根據(jù)勞動糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。

7、證據(jù)。要盡可能列舉足以證明糾紛事實的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應(yīng)寫明證人的姓名和住址。

8、致送勞動爭議調(diào)解委員會的名稱。

9、申請人簽名或蓋章。如果是法人應(yīng)加蓋公章。

10、申請時間。

二、勞動爭議調(diào)解申請書制作的注意事項

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。

2、明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫好勞動爭議調(diào)解申請書的前提。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列四種原因，申請人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

3、申請人可以以口頭或者書面形式提出調(diào)解申請。以書面形式提出的，應(yīng)填寫申請書。

4、關(guān)于時限的問題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出。

總而言之，勞動爭議調(diào)解申請書并不難寫，只要按照格式將申請人與被申請人的信息準(zhǔn)確無誤地填上去即可，要注意的是申請書的適用范圍。同時小編提醒，申請調(diào)解時限是30日，超過30日申請書將視為無效，要合理把握時間。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸清遠(yuǎn)律師。

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