一般來(lái)說(shuō)，只要你跟著去證實(shí)的員工的公司上班都會(huì)簽訂相關(guān)的、合法的勞動(dòng)合同，這樣是可以對(duì)勞動(dòng)者和公司的一些合法的利益有所保障的。但是不得不提的一點(diǎn)就是勞動(dòng)糾紛是在所難免的，很多公司和員工對(duì)于相關(guān)的法律條規(guī)并不是非常的了解。與此同時(shí)，很多公司和員工不能完全按照合同來(lái)負(fù)起相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》里面的法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生在中華人民共和國(guó)的國(guó)土上面的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下面幾種情況的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(一)勞動(dòng)者和用人單位雙方因?yàn)橐_認(rèn)雙方所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(二) 勞動(dòng)者和用人單位雙方因?yàn)橐炗啞⒙男小⒏幕蛘呤墙獬F(xiàn)有的一個(gè)勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(三) 勞動(dòng)者和用人單位雙方因?yàn)閯趧?dòng)者被除名、辭退和或者是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職、離職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(四)勞動(dòng)者和用人單位雙方因?yàn)閯趧?dòng)者的一個(gè)工作時(shí)間、合理的休假時(shí)間、相關(guān)的福利保險(xiǎn)、培訓(xùn)和勞動(dòng)者的一個(gè)勞動(dòng)保護(hù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(五)勞動(dòng)者和用人單位雙方因?yàn)橄嚓P(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、其他的相應(yīng)的賠償費(fèi)用而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(六)現(xiàn)有的法規(guī)規(guī)定的其他的相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

我國(guó)現(xiàn)有的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、團(tuán)體機(jī)構(gòu)與這些用人單位所在的工勤人員和其他的現(xiàn)在已經(jīng)建立來(lái)明確的勞動(dòng)關(guān)系的工作人員之間所產(chǎn)生的爭(zhēng)議在符合上面所講的幾種情況的都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。已經(jīng)實(shí)行了企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的一些事業(yè)組織和這個(gè)用人單位里面的員工之間所產(chǎn)生的一些爭(zhēng)議符合上面所講的幾種情況的也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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