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勞動合同在哪些情形下無效

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-30 · 275人看過

一丶勞動合同無效的條件

全部無效

根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,無效勞動合同的表現(xiàn)形式為:

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時,當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當受騙,造成與實際情況不符的認識和判斷,從而同意訂立的勞動合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾,迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益,因而這種勞動合同不具有法律效力。

部分無效

部分無效勞動合同是指,其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定:“確認勞動合同部分無效,如果不影響其余部分的效力,,其余部分仍然有效。”

另外,根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說,勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。

用人單位有過錯的

勞動部于1995年5月制定了《違反?勞動法?有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》,該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同,或訂立部分無效勞動合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失:(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支持相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償,鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定,應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

勞動者有過錯的

對于因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效,給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當按照《民法通則》所確立的實際損失原則,承擔賠償責任,賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是,在對勞動者追究民事賠償責任時,要貫徹以下原則:一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟損失的同時,要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規(guī)的宣傳,做耐心的思想教育工作,使其真正認識到行為的危害性,這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性,而且能增強勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償,是指在查請案件事實,確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經(jīng)濟損失的前提下,根據(jù)勞動者的過錯程度、情節(jié)輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應(yīng)承擔的賠償費用,以確保問題得到切實解決。

以上就是關(guān)于勞動合同無效的一些條件了,如果勞動合同無效,是看情況而定的。有可能是全部無效或者是部分無效,也有可能是用人單位的過錯亦或者是勞動者的過錯,需要具體問題具體分析。若您的情況比較復(fù)雜或是有其他相關(guān)問題也可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師。

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