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企業(yè)和員工有著勞務(wù)關(guān)系，因此企業(yè)和員工和關(guān)系有時(shí)會(huì)出現(xiàn)沖突，變得十分的復(fù)雜。當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)時(shí)，就需要有人出面調(diào)解，于是出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。大部分人還是對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組成和步驟產(chǎn)生疑問(wèn)，在這里，律霸就來(lái)說(shuō)一說(shuō)“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由哪些人員組成以及企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟?”。

一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由那些人員組成?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。　　

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。　　

縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)。人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，也負(fù)擔(dān)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，人民法院予以受理。　

企業(yè)調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：　　

1、職工代表　　

2、企業(yè)代表　　

3、企業(yè)工會(huì)代表　　

職工代表由職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。

二、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟　　

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解步驟如下：　　

1、調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。　　

2、案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。　　調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。　　

3、進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖?jiàn)和依據(jù);調(diào)查爭(zhēng)議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門(mén)及他們對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭(zhēng)議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。　　

4、實(shí)施調(diào)解。實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門(mén)或個(gè)人也可以參加。　　實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見(jiàn)書(shū)，提出對(duì)爭(zhēng)議的有關(guān)處理意見(jiàn)。　　

5、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。

綜上所述，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解人員是由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表組成的，這分別代表了三個(gè)不同的群體。這種人員的組成可以盡量使調(diào)解的過(guò)程做到公平公正，達(dá)到調(diào)節(jié)的預(yù)期目的，平息雙方之間的矛盾。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方都應(yīng)該執(zhí)行。以上就是律霸對(duì)“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由哪些人員組成以及企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟?”問(wèn)題的回答。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括哪些？

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