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在我國，對于勞動爭議調(diào)解和行政爭議調(diào)解國家分別設置了不同的調(diào)解機構(gòu)和不同的調(diào)解程序。但是，不少的職工朋友在發(fā)生勞動爭議的時候卻不知道應該參照哪種程序進行調(diào)解。為了解決大家的疑問，律霸小編今天特意為您收集了勞動爭議調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎的資料，希望對您有幫助。

一、什么是勞動爭議調(diào)解

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

(一)勞動合同爭議

1、勞動合同變更、終止糾紛

2、集體勞動合同糾紛

3、事實勞動關系爭議

4、勞動報酬糾紛

5、工作時間糾紛

6、安全責任糾紛

7、經(jīng)濟補償糾紛

(二)勞動保險糾紛

1、養(yǎng)老保險糾紛

2、醫(yī)療保險糾紛

3、失業(yè)保險糾紛

4、生育保險糾紛

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前，應當先行調(diào)解。

二、什么是行政調(diào)解

行政調(diào)解是國家行政機關根據(jù)法律規(guī)定，對屬于國家行政機關職權(quán)管轄范圍內(nèi)的民事糾紛，通過耐心的說服教育，使糾紛的雙方當事人互相諒解，在平等協(xié)商的基礎上達成一致協(xié)議，從而合理地、徹底地解決糾紛矛盾。

中國行政機關依法可以調(diào)解的種類很多。可以說，行政機關在行使行政管理職能過程中，所遇到的糾紛，基本上都可以進行調(diào)解。但主要常指的行政調(diào)解有這樣幾類：

(一)基層人民政府的調(diào)解

調(diào)解民事糾紛和輕微刑事案件一直是中國基層人民政府的一項職責，這項工作主要是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處的司法助理員負責進行。

(二)國家合同管理機關的調(diào)解

中國《合同法》規(guī)定，當事人對合同發(fā)生爭議時，可以約定仲裁，也可以向人民法院起訴。國家規(guī)定的合同管理機關，是國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局。法人之間和個體工商戶，公民和法人之間的經(jīng)濟糾紛，都可以向工商行政管理機關申請調(diào)解。

(三)公安機關的調(diào)解

《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理的行為，情節(jié)輕微的，公安機關可以調(diào)解處理。中國道路交通事故處理辦法第三十條規(guī)定，公安機關處理交通事故，應當在查明交通事故原因、認定交通事故責任、確定交通事故造成的損失情況后，組織當事人和有關人員對損害賠償進行調(diào)解。這是法律法規(guī)授予公安機關調(diào)解的權(quán)利，有利于妥善解決糾紛，增進當事人之間的團結(jié)。

(四)婚姻登記機關的調(diào)解。

中國婚姻法規(guī)定，男、女一方提出離婚，可由有關部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。同時，該法規(guī)定，男、女雙方自愿離婚的，應同時到婚姻登記機關申請。所以，婚姻登記機關也可以對婚姻雙方當事人進行調(diào)解，這樣有利于婚姻家庭的正常發(fā)展。

三、勞動爭議調(diào)解和行政爭議調(diào)解的區(qū)別

1、法律法規(guī)依據(jù)

勞動爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》等;勞動爭議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以外，還有勞動部頒發(fā)的《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。

2、申請條件

申請的條件不同：調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。但是，當事人不能就勞動爭議案件直接向人民法院提起訴訟，只有對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服時，當事人才可以在法定的期限內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。

3、時間期限

申請時效和處理期限不同：當事人申請調(diào)解應當自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成;當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。

4、法律效力

法律效力不同：由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行;由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿未起訴的，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。若一方當事人拒不執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書或仲裁裁決書，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

5、處理機構(gòu)

處理機構(gòu)不同：企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成;勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。勞動爭議仲裁委員會組成實行三方原則，由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。

從以上解答看來，勞動爭議調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎這個問題的答案是否定的。勞動爭議調(diào)解是僅僅針對用人單位和勞動者之間設立的制度，但是行政調(diào)解是涉及相對人和有關政府之間的制度，所以二者是有所區(qū)別的。生活中，在您發(fā)生糾紛時，通過判斷您的糾紛對象，就可以得出您的糾紛屬于哪種制度管理的答案了。更多相關知識您可以咨詢律霸石家莊律師。

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