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許某于2010年8月2日起至上海某服飾有限公司(以下簡稱“服飾公司”)工作，擔任司機，工作地點在服飾公司倉庫。 2010年8月12日，許某與服飾公司簽訂一份期限自2010年8月2日起至2016年11月1日止的勞動合同。該合同載明(1)“乙方(許某)執(zhí)行的工時制度...

一般情況下證人必須出庭作證,當出現刑事訴訟法上規(guī)定的特殊情況是,可以向法院提出申請。 勞動者應當承擔的舉證責任 (一)應當舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件，證明勞動關系的存在、勞動糾紛訴訟時效未過。 其中勞動者可以提供以下證據證明勞動關系的存在： (1)用...

自去年《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止以來，企業(yè)對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據。目前，我市無論大小企業(yè)都重新制定了屬于自己的規(guī)章制度。連日來，芝罘區(qū)勞動仲裁委在審理案件過程中發(fā)現，不完善的規(guī)章制度，成為勞動爭議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動爭議案件中敗...

員工手冊具有法律效力嗎員工手冊內容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定，用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的...

一、前言部分，包括 1、公司概況(總經理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景); 2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念); 3、組織結構(組織結構、職能分配、部門簡介); 二、正文部分，包括 1、員工日常行為規(guī)范(工作準則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范); 2、...

勞動合同丟失公司也不給復印怎么辦勞動者的勞動合同丟失了，公司不給辦了沒有關系，勞動者可以提供其他證據佐證事實勞動關系。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下：　　1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;　　...

生產經營地與勞動合同履行地是指同一處嗎并不是，勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點,用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。勞動合同履行地如何確定很據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議...

不簽勞動合同加班沒加班費怎么維權?可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,要求老板簽合同,發(fā)加班費。 沒有勞動合同沒有加班費，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下： 1...

一年后，公司在對袁某進行年度考核時發(fā)現袁某雖然技術過硬，但是不擅長管理，聯系到平時也經常有員工反映袁某在人際交往溝通方面有所欠缺，公司覺得袁某不太適合部門經理的職位。于是，在未與袁某協商的情況下，公司根據《員工手冊》的有關規(guī)定，將其崗位變更為生產設備部主管。公司...