現(xiàn)代人換工作的頻率越來越高，辦理離職手續(xù)需要一定的時間和流程，如果因為某些原因未能提前向單位提出離職申請，那么就有可能出現(xiàn)擅自離職的情況。這種情況下勞動者本能享有的一些權(quán)益可能會失去，例如經(jīng)濟補償金。那么，擅自離職有經(jīng)濟補償嗎?法律律霸小編為您解答。

一、經(jīng)濟補償金的發(fā)放規(guī)定

支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》。主要情形有，

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。

2、職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、勞動者擅自離職的處理辦法

勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，因此用人單位還應依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。

對于離職者來說，只有滿足經(jīng)濟補償金發(fā)放的相關(guān)規(guī)定才能獲得經(jīng)濟補償。此外，如果擅自離職造成了單位的經(jīng)濟損失，離職者還有可能被追償，甚至面臨起訴等法律糾紛。因此，擅自離職有經(jīng)濟補償嗎，這個問題的回答90%是否定的。所以小編誠心勸誡大家，離職時最好與單位提前協(xié)商，不要擅自離職。

拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些