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上海市是世界聞名的國際化大都市，有發達的經濟和數不勝數的機遇，成為無數年輕人心中向往的追逐夢想的地方。上海市雖然競爭激烈，但其就業崗位和就業機遇也是多如牛毛。既然有就業，就一定有退休，不論全國各地，都要遵循退休的普通規定，在上海市，也有其關于退休的特殊規定。今天，讓我們來看一看全國普遍的退休條件和上海退休條件分別是什么。

一、普通規定

1、退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休

（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2、提前退休

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文退休件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關于加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核后，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。

1999年，勞動保障部發出《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

二、特殊工種提前退休

1、特殊工種提前退休辦理條件：

（1）符合上海單位申領養老金條件；

（2）達到法定特殊工種退休年齡： a、男性：年滿55周歲； b、女性：年滿45周歲；

（3）工種崗位上累計工作最低年限： a、高空/特別繁重體力勞動：累計滿10年； b、井下或高溫工種崗位：滿9年； c、其他有害身體健康工種崗位：累計滿8年者；

【注】：曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定）

2、特殊工種提前退休辦理資料：

（1）到年退休規定資料；

（2）《上海市從事特殊工種職工退休審批表》；

（3）《個人特殊工種崗位登記表》；

（4）《領取養老金方式確認表》；

（5）《養老金申領表（事業辦法）》（事業單位人員）；

（6）《養老金申領表（城鎮企業辦法）》（企業單位/有雇工個體工商戶/非正規就業勞動人員）；

（7）《養老金申領表（城鎮企業辦法）（靈活就業人員、停止繳費人員）》（靈活就業人員/停止繳費人員）。

3、特殊工種提前退休辦理流程：

（1）單位經辦人或申請人攜帶規定資料前往上海社保機構提出提前退休申請；

（2）工作人員受理資料，并對資料進行審核；

（3）審核完成，辦理特殊工種提前退休手續即可。

每個城市由于其發展狀況不同，其關于退休的制度也不同，上海退休條件雖然在細節上有別于全國普遍規定，但其實質上也是根據上海市情做出的輕微調整，使其變得更加符合上海市就業狀況，更加體恤上海市民，沒有做太大變動。而且不難看出的是，上海市僅僅將特殊工種提前退休做了有別于全國文件的規定，在大體上，還是與全國文件規定相吻合的。

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