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遇到惡意欠薪怎么辦
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雖然說現代社會經濟非常發達，但還有很多人對法律并不了解，這就容易導致個人受到損失，其中很多勞動者會遇到惡意欠薪的問題，惡意欠薪的話就會導致個人無法得到自己應有的利益，可很多人對討薪問題并沒有什么概念不知道惡意欠薪怎么辦。非法討薪在現代社會非常常見，但暴力非法討薪的方式很容易得不償失。
惡意欠薪的發生往往伴隨著欠薪者隱匿財產或故意不支付的行為，讓沒有偵查權的行政機關和勞動者本人舉證，根本不現實。惡意欠薪入刑后，取證的責任就落在了具有偵查權的公安部門身上。接下來小編就為大家支支招，勞動者怎樣不公訴討回自己的薪水。
《刑法》第二百七十六條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
勞動者5種討薪方式：
一是通過工會與用人單位協商解決;
二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;
三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。
如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。
證據包括：
勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。
惡意欠薪問題在大家法律意識建設完全之后相信就不會再出現，就算出現也不會有像現在這樣的丑聞流出，我們完全可以通過合法的途徑，用合理合法的方式進行討薪，非法的途徑很容易讓我們最后得不償失。
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