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寧波
由于疫情隔離公司開除員工合法嗎
一、由于疫情隔離公司開除員工合法嗎
員工由于疫情被隔離，公司開出員工是不合法的。
人社部明確規定，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。如果單位非法解除了勞動關系的，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位恢復勞動關系，或者支付雙倍的經濟補償金。
二、單位若因勞動者隔離為理由辭退勞動者，勞動者為何維權?
如果單位因為勞動者被隔離就辭退勞動者，屬于非法解除勞動關系，因為勞動者不能正常上班的原因是不可抗力導致的。被辭退有兩種選擇來維權：
第一種：可以提起勞動仲裁，要求恢復勞動關系。
第二種選擇，要求單位支付雙倍經濟賠償金。
三、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎么辦?
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金周轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。
從上述的內容我們可以知道，由于疫情隔離公司開除員工是不合法的。根據最新的法律規定，員工因為被認定為疑似病例或者密切接觸者而被采取醫學觀察或者隔離措施的，企業不得以隔離為由與員工解除勞動合同，否者員工可以向勞動仲裁委員會申請恢復勞動關系，或者員工可以要求企業支付雙倍補償金。
開除孕婦的最新賠償標準是什么
勞動合同約定懷孕就可以開除的條款是否合法
公司開除員工需要賠償嗎？
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