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我們實際生活中，用人單位與勞動者經(jīng)常會發(fā)生勞動糾紛，勞動糾紛可以由勞動雙方進行協(xié)商解決，如果勞動上方協(xié)商不能夠解決的話，則可以由勞動仲裁進行介入。在發(fā)生勞動糾紛時，如果勞動雙方?jīng)Q定通過申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益時，那么勞動關(guān)系糾紛法院仲裁是如何解決的呢？我們一起在本文中進行了解。

一、勞動關(guān)系糾紛法院仲裁如何解決

1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作：

一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;

二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。

二、勞動仲裁期間員工能要工資嗎?

在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。

但是，若因企業(yè)單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復勞動關(guān)系”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復勞動關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。

若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。

也就是說，如果是企業(yè)的原因單方解除勞動關(guān)系的，員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇，一是選擇要求企業(yè)撤銷這個違法解除決定，恢復勞動關(guān)系，并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復勞動關(guān)系，要求企業(yè)支付單方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎么選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準。

勞動者，如果是因為用人單位拖欠工資、加班沒有補助、出現(xiàn)工傷不給治療等其他的問題而與用人單位發(fā)生勞動糾紛，那么你則可以直接去申請勞動仲裁進行解決勞動糾紛。對于勞動關(guān)系糾紛法院仲裁如何解決，勞動者提交仲裁書面申請，仲裁委員在受理案件后會調(diào)查相關(guān)證據(jù)和資料，查明爭議的事實進行調(diào)解或者做好裁決的準備。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的