一般情況下證人必須出庭作證,當(dāng)出現(xiàn)刑事訴訟法上規(guī)定的特殊情況是,可以向法院提出申請。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

(一)應(yīng)當(dāng)舉證證明自己符合申訴或起訴的受理?xiàng)l件，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效未過。

其中勞動(dòng)者可以提供以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

(1)用人單位曾經(jīng)向勞動(dòng)者頒發(fā)的職工手冊、培訓(xùn)手冊等資料;

(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的各種獎(jiǎng)勵(lì)證明;

(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位為其投保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的證明(該證明在勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)可以取得);

(4)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件;

(5)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;

(6)其他勞動(dòng)者的證言等。

(二)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任

勞動(dòng)者對合同內(nèi)容(勞動(dòng)合同的期限、崗位、報(bào)酬水平等條款)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)對自己所主張的，引起勞動(dòng)合同關(guān)系訂立和生效，發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

(三)應(yīng)當(dāng)舉證證明因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍瑢?dǎo)致自己受到的損失。比如勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)證明自己被違反解除勞動(dòng)合同的情況下辭退了，對辭退事實(shí)起碼是要舉證的。

(四)對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。因此即便是應(yīng)當(dāng)由用人單位提供的證據(jù)，但從仲裁或訴訟策略角度，也應(yīng)提交，防止用人單位提供偽證。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)的范圍

在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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