不簽勞動合同加班沒加班費怎么維權(quán)?可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,要求老板簽合同,發(fā)加班費。

沒有勞動合同沒有加班費，勞動者應(yīng)當?shù)絾挝凰诘氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于未簽合同加班的相關(guān)法律知識。通過上文我們可知怎么進行維權(quán)，如果你在工作中遇到此類情況，希望以上內(nèi)容可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網(wǎng)進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。