我是一個文員,在現(xiàn)在這個單位上了快一年的班了。剛開始面試的時候說的是轉(zhuǎn)正之后會買社保,但是后面轉(zhuǎn)正了,老板卻一直沒提這個事,有一次我忍不住了就去問了老板,什么時候買社保,老板的回答是現(xiàn)在公司周轉(zhuǎn)不開,所以新來的一批員工都暫時買不了社保。但是我了解到的是,和我一起到公司的同事確實都沒有買社保,但是以前的老員工的社保依舊是買了的。這種情況,我可不可以起訴我的老板?
律霸解答:
這樣的情況下你是不可以起訴公司的。
首先,給勞動者購買社保這是用人單位的一種義務(wù),在我國是不允許放棄自己的義務(wù)的,所以從你入職開始,用人單位就應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定來為你購買社保。而單位不管是說在轉(zhuǎn)正之后購買,還是實際一直都沒有購買的行為,其實已經(jīng)是違法行為了。這個時候,你可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)或者公司所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行反映、投訴,要求公司及時為你們補繳社保費用。
其次,雖然這樣的糾紛是產(chǎn)生在用人單位和勞動者之間的,但責(zé)令用人單位依法繳納社保費用并不屬于法院的職責(zé),所以就算你向法院提起了訴訟,其實也是會以不屬于法律規(guī)定的受案范圍而不予受理的,這樣還會白白耽誤你的時間。
所以最好的辦法就是進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁,此時也是有權(quán)要求解除勞動合同的,同時還可以要求公司作出相應(yīng)的補償。
簽了勞動合同不買社保怎么賠償
公司不買社保會得到怎樣的處罰
不買社保會有什么樣的后果
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