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發(fā)生勞動爭議的時候最快速的方式可能就是進行勞動仲裁，仲裁的效率要比訴訟高很多，因此很多人都會選擇仲裁解決勞動糾紛問題。如果訴訟是通過人民法院進行，那么勞動仲裁需要通過什么機構(gòu)進行，下面律霸的小編就為大家總結(jié)歸納一下我國的勞動爭議仲裁機構(gòu)是什么等方面的問題。

一、我國的勞動爭議仲裁機構(gòu)是什么

勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構(gòu)，它獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機關(guān)的屬性，依據(jù)我國的法制原則，按照法定的程序進行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強制力。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位方面三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會也可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。其中兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

工會法也明確規(guī)定了地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。勞動爭議仲裁工作是公正合理地處理勞動爭議的重要環(huán)節(jié)，工會代表參加勞動爭議仲裁委員會，依法維護職工的合法權(quán)益，有利于勞動爭議仲裁委員會聽取各方面意見，正確行使仲裁權(quán)，解決勞動爭議。

進行勞動爭議仲裁首先要有勞動爭議仲裁機構(gòu)，這是進行仲裁的前提。根據(jù)《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，這是必須的、法定的。而在自治區(qū)、直轄市、省一級是否設(shè)立仲裁委員會則由其人民政府決定。這一規(guī)定具有強制性、排它性和行政性。強制性指縣、市、市轄區(qū)都必須設(shè)立勞動爭議仲裁委員會;排它性指勞動爭議案件只能進勞動爭議仲裁委員會仲裁，另一方面在一個縣、市、市轄區(qū)的范圍內(nèi)，只能設(shè)立一個仲裁委員會;行政性指勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立是按行政區(qū)劃分別設(shè)立的，另外在其組成人員和辦事機構(gòu)設(shè)置上也表現(xiàn)出其行政性。

按行政區(qū)劃設(shè)立的仲裁委員會并不具有行政性隸屬關(guān)系，因為勞動爭議仲裁為一裁二審制，不存在一級仲裁與二級仲裁的關(guān)系。縣、市、市轄區(qū)或省一級仲裁委員會各自管轄范圍不同，有明確的分工，各自完全獨立。

鑒于仲裁委員會由三方代表組成，三方代表權(quán)利義務(wù)相同，仲裁應(yīng)按少數(shù)服從多數(shù)的原則進行，故仲裁委員會的組成人數(shù)必須是單數(shù)，而主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，辦事機構(gòu)也設(shè)在勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會主任沒有對仲裁的最后決定權(quán)，只是依法行使職權(quán)組織仲裁工作。

我國的勞動爭議仲裁機構(gòu)是等方面的問題如上所述。我們可以從中得知的是，我國的勞動爭議仲裁機構(gòu)是各地的勞動仲裁委員會，如果用人單位和勞動者發(fā)生勞動糾紛的時候，就可以通過各地的勞動仲裁委員會進行相應(yīng)的勞動仲裁，以此來解決勞動糾紛以及其他的問題，如果仲裁無法解決問題，還可以通過訴訟的方式解決。

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