事實(shí)勞動關(guān)系，是我國司法實(shí)踐中相對普遍的一個法律關(guān)系。那么，根據(jù)我國法律規(guī)定，成立事實(shí)勞動關(guān)系的條件有哪些？現(xiàn)在，律霸小編將在下文就該問題為您做詳細(xì)解答，希望能夠幫助大家解決相關(guān)地法律問題。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

延伸補(bǔ)充：

事實(shí)勞動關(guān)系證明

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言

相關(guān)工傷賠償的法律法規(guī)：

《工傷保險條例》

第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

以上就是我們關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系成立的條件有哪些的法律解答。在實(shí)踐中，盡管會有些用人單位為了逃避法律責(zé)任而故意與勞動者拒簽勞動合同，但是，只要勞動者能就存在事實(shí)勞動關(guān)系提供相應(yīng)證明，就能夠充分維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您對我們的解答還有其他疑問，您可以聯(lián)系我們律霸，我們將盡快為您提供法律服務(wù)。

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構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系的條件有什么？

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系？

如何對事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定