在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位如何處理事實勞動關系
事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面的勞動合同，但卻存在事實上的勞動用工關系。實踐中由于各種原因經常出現事實勞動關系，那么用人單位該如何處理事實勞動關系呢？律霸小編為您具體介紹。
《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。據此，在勞動合同法情況下，事實勞動關系存續(xù)的，會帶來兩個后果，一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無固定期限合同。那么，用人單位該如何依法處理目前的事實勞動關系，以避免新法實施后的風險呢?
1、及時簽訂書面勞動合同。
2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中，多數的事實勞動關系是因為用人單位不愿訂立或疏虞訂立所導致的。但是，還有一些事實勞動關系是因為員工不愿訂立勞動合同的結果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應當立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權終止雙方的勞動關系。
3、根據法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關系。對于事實勞動關系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。
當然，值得注意的是，如果是單位提出終止事實勞動關系的，應當按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個月工資作為補償金，不滿一年的按一個月工資計算。另外，對于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
不管是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，還是勞動者不愿與用人單位簽訂書面勞動合同，對用人單位而言與勞動者之間存在事實勞動關系是一件很不利的事情，不僅不會免除對勞動者的義務，同時還要支付2倍工資。所以，用人單位一定要及時與勞動者簽訂書面勞動合同。更多法律方面的知識，你可以到律霸網站進行咨詢了解。
：
構成事實勞動關系的條件有什么？
怎么認定事實勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
骨折出院多久傷殘鑒定
2020-11-25為躲電子眼噴涂車牌違法嗎
2020-12-29用AI換臉技術偽造他人的臉惡搞是否侵權
2021-01-01商標轉讓需要多長時間
2021-02-28什么財產作為抵押物需要辦理抵押物登記
2021-03-05債權債務轉讓應該注意哪些內容
2020-12-22交通肇事死亡事故禁駕多久
2020-12-08借錢不還起訴后能拿到錢嗎
2020-11-30第一查封人有優(yōu)先受償嗎
2020-12-30合同法關于單方終止合同的條件
2020-11-13交通事故如何快速理賠
2021-03-15當選業(yè)主委員會成員需要符合哪些條件
2020-12-30競業(yè)限制時間不得超過多久
2021-01-16100錯寫成1000人壽保險按哪個支付
2020-12-27飛機延誤賠償處理
2020-11-29人身保險可否和侵權責任賠償共存
2020-12-15某公司某市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)支公司訴被趙某保險合同糾紛案
2020-12-11得過抑郁癥還能否購買人壽保險和意外傷害保險
2020-12-19人壽保險理賠有哪些注意事項
2020-11-23保險法釋義第一百零七條
2021-01-27