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勞動爭議仲裁時效期間
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解決勞動爭議的過程中，大多數(shù)當事人會選擇勞動爭議仲裁委仲裁的途徑解決糾紛，而勞動爭議仲裁時效期間，則是解決當事人多長時限內可以申請勞動爭議仲裁的問題。那么什么是勞動爭議仲裁時效期間？哪種事由可以引起仲裁時效的中斷？律霸為您一一解答。
一、勞動爭議仲裁時效期間的定義
勞動爭議仲裁時效期間，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動爭議仲裁時效期間的中斷
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
(一)向對方當事人主張權利；
(二)向有關部門請求權利救濟；
(三)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
三、勞動爭議仲裁時效期間的中止
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
關于“勞動爭議仲裁時效期間”這個問題，小編建議參與勞動爭議仲裁的當事人，詳細了解仲裁時效的具體期間，已經可能引起仲裁時效期間中斷或中止的事由，避免錯過申請勞動爭議仲裁的有效時限，無法保障自己正當?shù)臋嗬嘞嚓P知識您可以咨詢律霸湖北律師！
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