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我國法院在進行審判的時候都有明顯的管轄規定，各法院只能管轄自己權屬法院內的案件，同樣的，仲裁委員會在裁決勞動糾紛時，也有一定的管轄規定。那么，勞動爭議仲裁管轄權的相關規定到底是什么呢?小編帶著大家一起來學習一下吧!

一、勞動仲裁后訴訟管轄不受仲裁管轄地影響原則

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條：當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。

當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

勞動仲裁的管轄與法院勞動爭議的管轄之間沒有直接關系，即勞動仲裁在勞動合同履行地仲裁機構管轄，但法院訴訟可以在用人單位所在地管轄。

二、《勞動爭議仲裁調解法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、勞動案件仲裁前置例外，勞動仲裁不予受理法院直接受理

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第一條 勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

1、經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;

2、經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。

四、用人單位所在地或勞動合同履行地雙重管轄原則

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

五、勞動合同履行地優先管轄原則

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

六、勞動案件約定管轄是否有效原則

《人民司法》 2013年12期 ：案號一審:(2011)賈民初字第1號二審:(2011)徐民終字第1585號裁判要旨：

勞動合同履行地有仲裁優先管轄權，當事人約定的仲裁管轄因違反法律強制性規定而無效。用人單位在勞動合同中選擇用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院作為約定管轄法院的，人民法院在審查格式合同時，宜將管轄協議效力的抗辯權單方賦予處于弱勢締約地位的勞動者，用人單位則不能抗辯其無效。

以上內容就是小編針對“勞動爭議仲裁管轄權”給大家做的相關規定。根據我國相關法律規定，仲裁委在管轄權的方面有著嚴格的規定，在勞動者與用人單位發生糾紛的時候，一般情況下，向用人單位所在地的勞動仲裁委進行仲裁，當然不一樣的情況，也要根據具體情況來進行管轄。更多相關知識您可以咨詢律霸湖南律師！

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