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勞動者在工作的過程中，與用人單位發(fā)生摩擦繼而被辭退的情況很是常見，而由此就牽出了有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。那么，從法律的角度看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有什么條件限制呢？請一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有什么條件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，違反和解除勞動合同，應(yīng)對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并由用人單位一次性發(fā)給。換句話說，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個：

1、人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同;

2、勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

(1)根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)勞動者者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我們才能知道在哪些情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，在實踐中，用人單位與勞動者也往往會就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該在什么時候支付等問題發(fā)生糾紛，要是不清楚該如何處理的話，建議委托專業(yè)的律師來提供法律幫助。

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