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仲裁申請書其實是在勞動人員和公司或者是企業(yè)之間因為意見不合或者是工資方面的不合意而發(fā)生的勞動爭議，在這樣的情況下勞動者朋友們是有權(quán)向相關(guān)的法院提交和申請勞動仲裁的，其中宣恩縣勞動爭議仲裁申請書就是特別的重要了。

宣恩縣勞動爭議仲裁申請書

申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住×××號。

第一被訴人：×××股份有限公司

住所：經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××

法定代表人：×××

第二被訴人：×××有限責(zé)任公司

住所：

法定代表人：×××

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實與理由：

申訴人于2001年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2004年3月19日合同期滿后雙方分別于2004年3月和2007年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司×××有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。2007年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

--勞動爭議仲裁委員會

其實一份完整有效的宣恩縣勞動爭議仲裁申請書對于申請勞動仲裁的朋友是非常的有用的，因此一份仲裁申請書應(yīng)該包括當(dāng)事人雙方基本信息，以及申請人勞動問題的事實經(jīng)過以及提出仲裁的原因還有希望法院維護自己合法權(quán)益等方面的。

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