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對(duì)于勞動(dòng)者和企業(yè)來(lái)說，一旦簽訂合同就確立勞動(dòng)關(guān)系，且合同秉承公平原則劃分了雙方應(yīng)該履行的責(zé)任與義務(wù)。但是往往在現(xiàn)實(shí)中，卻會(huì)出現(xiàn)很多不公平的事件，比如勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到不公平待遇，此時(shí)勞動(dòng)者就可以提出仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可以申請(qǐng)?jiān)V訟，而這時(shí)就要提供勞動(dòng)爭(zhēng)議案起訴書。

民事起訴狀

原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)院x號(hào)樓x號(hào)。電話xxxxxxxxxxx

被告：xxxxxxxx有限公司

住址：xx市xx區(qū)xx路x號(hào)xx大廈xx層。

法定代表人：xx 職務(wù)：xxx 電話：xxxxxxx

原告因不服xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求法院對(duì)xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費(fèi)xx元;

2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動(dòng)合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補(bǔ)休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20xx年x月x日，xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書。原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：

一、被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金，xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金xx元。

二、對(duì)于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯(cuò)誤

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20xx年計(jì)算的，這樣認(rèn)定明顯是錯(cuò)誤的。

三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過調(diào)查是可以證實(shí)的。

綜上所述，原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法判決!

此致

xx市xx區(qū)法院

具狀人：

年 月 日

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：

勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟, 是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決, 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外, 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟, 還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書, 另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。

實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度, 從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道, 以法的強(qiáng)制性保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的徹底解決。同時(shí), 這一制度也初步形成了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的司法監(jiān)督機(jī)制, 對(duì)提高仲裁質(zhì)量十分有利。此外, 還較好地保護(hù)了當(dāng)事人的訴訟權(quán), 給予不服仲裁裁決的當(dāng)事人以求助于司法的權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟, 是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟原則

人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中, 同樣遵循司法審判中的一般訴訟原則, 如以事實(shí)為根據(jù), 以法律為準(zhǔn)繩的原則; 獨(dú)立行使審判權(quán)的原則; 回避原則等。此外, 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性, 還應(yīng)體現(xiàn)密切與有關(guān)單位配合的原則。因?yàn)樘幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件要以法律為準(zhǔn)繩, 主要就是以《勞動(dòng)法》的有關(guān)法規(guī)和政策為依據(jù)。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國(guó)家管理勞動(dòng)工作的專門部門, 了解和熟悉勞動(dòng)法律政策; 另外, 工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作, 情況也比較熟悉。特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān), 是代表國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專職機(jī)構(gòu), 負(fù)責(zé)直接受理和處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件, 對(duì)爭(zhēng)議的原因、過程等情況比較了解, 且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。因此, 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí), 應(yīng)多向這些單位調(diào)查, 認(rèn)真聽取他們的意見, 密切配合, 使案件的審理更加適合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際需要。

通過文中的范文，我們了解了勞動(dòng)爭(zhēng)議案起訴的書寫作要求。根據(jù)法律可以得知，勞動(dòng)者和企業(yè)都必須在公平合理情況下簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同目的就是為了劃分雙方履行的責(zé)任與義務(wù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果不服仲裁裁決的，是可以向人們法院提出訴訟，這是為了可以保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是怎樣的？