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勞動者相對于用人單位而言，一般處于弱勢地位，雖然國家有明確的維護勞動者權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)，但受種種因素影響(缺乏基本的法律知識與維權(quán)渠道等)，可能大部分的勞動者會選擇忍氣吞聲。律霸網(wǎng)的編輯在此正告各位，遇到勞動糾紛，就應當維權(quán)，本文將為大家講解維權(quán)的基礎環(huán)節(jié)——勞動爭議申訴書范本如何撰寫。

勞動爭議申訴書

申訴人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，xx公司職工，住xx縣xx路xx號，電話：xxxxxxxxxxx。

被訴人：xx公司，地址：xx縣xx路xx號。

法定代表人：xxx，職務：xxx。

申訴請求：

1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系;

2、依法裁決被訴人支付克扣的x個月工資及經(jīng)濟補償金共計xxxx元。

事實與理由：

xxxx年xx月申訴人進入被訴人處工作，xxxx年xx月、xxxx年xx月各簽訂為期一年的勞動合同。xxxx年xx月xx日雙方又簽訂自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止為期x年的勞動合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事xx工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行，并因工作努力出色而于xxxx年07月被任命為營業(yè)部副經(jīng)理。由于工作量大，單位經(jīng)常加班拖點。xxxx年xx月xx日又因工作加班至21時許，返家途中因車禍致重傷住院四十余天。這期間被訴人不但不關(guān)心申訴人的傷情與治療，反而停發(fā)了申訴人工資。基于生存問題和自身權(quán)益，申訴人曾多次向被訴人提出補發(fā)工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。

鑒于被訴人的做法嚴重違反《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)規(guī)定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益。為維護勞動合同的嚴肅性及申訴人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

此致

xx縣勞動爭議仲裁委員會

申訴人：xxx

xxxx年xx月xx日

附： 1、副本x份;

2、證據(jù)x件。

注：1、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求;

2、事實應清楚，理由應充分;

3、申訴書副本份數(shù)，應按被訴人數(shù)提交。

撰寫勞動爭議申訴書范本是維權(quán)的第一步，結(jié)合上文來看，這第一步必須明確自己的訴求，最好具體落實到賠償金額上，并提供充分的實施依據(jù)。在接下來還需要將這份申訴書提交到勞動仲裁部門，并適時跟進維權(quán)進度，及時獲取反饋信息，有必要時采取進一步的行動。勞動者們可能面對維權(quán)時感到茫然，但不必要太過無助，政府部門會對勞動者維權(quán)提供咨詢與指導。

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