進城務(wù)工人員本身就不容易，如果再遇上一兩個黑心的老板剝削他們的權(quán)益，對他們來說更是雪上加霜。如何才能維護進城務(wù)工人員的合法權(quán)益，進城務(wù)工人員應(yīng)該知道哪些法律常識，律霸小編為您整理編輯相關(guān)知識。

1、進城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問題?

進城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機構(gòu)有無勞動部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時還應(yīng)注意該機構(gòu)的服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。

2、職業(yè)介紹機構(gòu)都有哪些類型?

目前，我國職業(yè)介紹機構(gòu)主要有三種形式：一是勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu);二是非勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)，如政府其他部門，社會團體，企事業(yè)單位等;三是公民個人開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)。

3、進城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?

進城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過工商登記的合法經(jīng)營企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營行為是否合法，同時要與用人單位簽訂書面的勞動合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。

4、簽訂的勞動合同必須包括哪些條款?

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。

基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會保險是國家強制實施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動合同中未加約定，勞動者依法仍享有這些勞動保障權(quán)利。

5、勞動合同應(yīng)以什么形式訂立?

勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。書面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，從而維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

非全日制工作，是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

6、短期用工可以不簽訂勞動合同嗎?

全面實行勞動合同后，過去意義上相對正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。

為保護進城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。

7、未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護自己的權(quán)益?

對未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理。