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寧波
實習(xí)期間受傷,用人單位是否應(yīng)賠償
實習(xí)期間受傷,用人單位是否應(yīng)賠償
學(xué)生在實習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。
實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。
《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”可見，我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者及勞動就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動者”定義的條件。
他們在實習(xí)單位實習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，實習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，并不會因?qū)W習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實習(xí)學(xué)生不能算作我國《勞動法》上規(guī)定的勞動者。
由于在校學(xué)生與實習(xí)單位之間沒有建立勞動關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實習(xí)生不屬于工傷保險賠償?shù)氖軆斨黧w，相應(yīng)地他們在實習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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