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現在隨著就業率越來越低，找工作也是越來越難，勞動爭議的發生率也是存在的，發生了勞動爭議，調解解決不了就需要通過法律途徑進行解決，有時候勞動爭議一審不一定能解決了，會需要二審，很多人對于勞動爭議二審判決書是怎么樣的很感興趣，今天律霸小編就為大家簡單說明一下勞動爭議二審判決書的范本。

勞動爭議二審判決書

上訴人(一審原告)某某照明器材有限公司。

法定代表人某某，該公司執行董事。

委托代理XXX、XXX，XXX律師事務所律師，特別授權代理。

被上訴人(一審被告)楊某某。

委托代理人XX,XXX律師事務所律師，特別授權代理。

委托代理人XXX，XXX律師事務所律師助理，特別授權代理。

上訴人某某照明器材有限公司因與被上訴人某某勞動爭議糾紛一案，不服xx區人民法院(2009)官民一初字第3542號民事判決，向本院提起上訴。本院于2010年3月18日受理后，依法組成合議庭審理了本案。因案情復雜，本案經報批準延長審限，現已審理終結。

一審法院經審理確認的本案事實是：原告于2008年1月28日登記成立，法定代表人為某某。公司成立后，被告作為公司管理人員，到該公司參與管理工作，但未與原告簽訂書面勞動合同，也未提出領取工資的請求。2009年6月，被告離開原告后向xxx勞動爭議仲裁委申請仲裁，該委經審理后裁決原告支付被告拖欠的工資20250元、雙倍工資16500元、經濟補償金2250元并為被告補繳社會保險。后原告不服訴至法院，請求確認雙方不存在勞動關系，原告不承擔上述法律責任，本案訴訟費由被告承擔。

一審法院認為：被告提交的工作證系原告發出，雖原告認為系被告利用公司股東身份私自制作，但未提交相應證據證實，也無證據證實某某系原告的股東，故原告應承擔舉證不利的后果，應認定雙方當事人存在事實勞動關系。對于被告在原告處的工作時間及工資，因原告未舉證證實，故應認定雙方在2008年1月28日至2009年6月存在勞動關系。工資則參照公司其他管理人員的工資1000元予以認定。因原告未與被告簽訂勞動合同及發放工資，故原告應支付被告12個月的工資收入12000元及雙倍工資差額11000元。對于經濟補償金，因被告于2008年1月28日至2009年6月在原告處工作，故原告應支付被告解除勞動合同的經濟補償金1500元。關于社會保險問題，因不屬于民事案件的審理范圍，故在本案中不予審理及處理。據此，一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第十一條、第四十七條、第八十二條及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條之規定，判決：“

1、解除原告某某照明器材有限公司與被告楊某某之間事實勞動關系;

2、由原告某某照明器材有限公司于本判決生效之日起十五日內支付拖欠被告某某12個月的工資12000元(1000元/月×12月);三、由原告某某照明器材有限公司于本判決生效之日起十五日內支付被告某某工作期間的11個月雙倍工資11000元(1000元/月×11個月);四、由原告某某照明器材有限公司于本判決生效之日起十五日內支付被告某某經濟補償金1500元(1000元×1.5個月)”。

一審判決宣判后，某某照明器材有限公司不服，向本院提起上訴，請求：撤銷一審判決，改判支持上訴人的一審訴訟請求。其上訴的主要事實和理由為：

1、一審判決僅憑《后勤主管工作牌》就認定雙方當事人存在勞動關系顯失法律的公允性及嚴肅性。被上訴人無法證明該工作證系上訴人發出，故不具有真實性及合法性。同時，上訴人提交的證據證明了被上訴人并非勞動者，而是上訴人的股東，其有機會和條件制作該工作牌;

2、被上訴人并未舉證證實其工作時間、工資，一審判決進行推定沒有事實依據。如按照被上訴人的主張，其長達兩年沒有領取任何工資，明顯違背常理;

3、云南鼎豐司法鑒定中心的鑒定在程序和實體上均嚴重違反法律規定。該中心接受委托的時間為星期六，與其工作時間不一致，鑒定應有鑒定人員的簽名，但該中心作出的鑒定書中卻是鑒定人員的蓋章，且鑒定人不具備鑒定的技術資質及鑒定能力。

被上訴人某某答辯稱：一審判決認定事實清楚，適用法律正確，請求二審法院依法予以維持。

二審中，除上訴人認為一審判決認定被上訴人是其員工，參與上訴人的管理是錯誤的外，雙方當事人對一審判決認定的其余案件事實無異議。對雙方當事人無爭議的案件事實，本院依法予以確認。

對于上述爭議事實，上訴人認為被上訴人系上訴人的實際股東，基于股東身份參與公司部分事務的管理，其持有公司公章，具體負責工作證的辦理。為證明該主張，上訴人重申了一審中提交的公司登記卡片、股東發起人名錄、書證兩份、股權確認協議、收條等。被上訴人則認為其并非公司股東，上訴人提交的書證已經鑒定并非被上訴人本人簽字，而公司登記卡片、股東發起人名錄等恰好證明了被上訴人并非公司股東。被上訴人提交的工作證已經證明了被上訴人系上訴人的員工。本院認為，首先，上訴人認為被上訴人參與公司管理，從事的具體工作是基于股東身份，但上訴人提交的公司登記卡片、股東發起人名錄等并未載明被上訴人系股東。而有被上訴人簽字的兩份書證，經一審法院委托云南鼎豐司法鑒定中心鑒定，該書證中的簽字并非被上訴人本人所簽，上訴人認為該的鑒定程序及內容均有不當，但其并未提交充分證據證明其主張。故上訴人提交的證據不能證明被上訴人系其股東，并以股東身份參與公司管理;其次，被上訴人提交的工作證中有上訴人的簽章，結合被上訴人確實在上訴人處參與部分管理，從事具體工作的事實，可以認定被上訴人系上訴人的員工，雙方存在勞動關系。

綜上，本案經本院二審審理查明的案件事實與一審判決認定的事實一致。

歸納雙方當事人的訴辯主張，本案爭議的焦點是：

1、雙方當事人之間的勞動關系能否解除?如解除，上訴人是否應支付被上訴人解除勞動合同的經濟補償金

2、上訴人是否應支付被上訴人勞動關系存續期間的工

3、上訴人是否應支付被上訴人未簽訂勞動合同的雙倍工資

本院認為：關于焦點一，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第(二)項規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;第四十六條第一款第(一)項規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。本案中，被上訴人于2009年6月13日離開上訴人處，并以上訴人未支付工資等為由要求解除勞動關系，被上訴人的該請求符合法律規定，本院依法予以支持。按照上述法律規定，雙方解除勞動關系后，上訴人應支付被上訴人經濟補償金。因上訴人作為用人單位未提交證據證明被上訴人的工作起止時間及月工資數額，故本院對被上訴人認為其2008年1月28日至2009年6月13日在上訴人處工作,月工資為1000元的主張予以確認。一審判決據此判令上訴人支付被上訴人解除勞動關系的經濟補償金1500元(1000元/月×1.5個月)并無不當，本院依法予以維持。

關于焦點二，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。被上訴人于2008年1月28日至2009年6月13日在上訴人處工作,現上訴人未按時足額向被上訴人發放工資，故應當予以補發。一審判決上訴人向被上訴人支付十二個月的工資共計12000元，被上訴人對此并未提出上訴，系其對自己享有的民事權利的處分，符合法律規定，故本院對一審該項判決依法予以維持。

關于焦點三，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。上訴人與被上訴人于2008年1月28日建立勞動關系后，其應在一個月內與被上訴人訂立書面勞動合同，現上訴人未與被上訴人簽訂書面勞動合同，故按照上述法律規定，上訴人應向被上訴人支付2008年2月28日至2009年1月28日的雙倍工資差額共計11000元。

綜上，上訴人的上訴請求無事實及法律依據，本院依法予以駁回;一審判決認定事實清楚，適用法律正確，本院依法予以維持。據此，本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項及《訴訟費用交納辦法》第二十九條第一款之規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審訴訟費人民幣10元，由上訴人昆明某某照明器材有限公司負擔。

本判決為終審判決。

本判決發生法律效力后，若負有義務的當事人不自動履行本判決，享有權利的當事人可在本判決規定履行期限屆滿后法律規定的期限內向原審人民法院申請強制執行。申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和囯民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

審 判 長：XX

審 判 員：XX

代理審判員：XX

年月日

書 記 員：XXX

以上就是小編為大家整理的勞動爭議二審判決書范本，基本上二審的判決書就是這樣，這只是個范本，具體的判決書內容還是要根據實際案件的情況來判決，一般情況下二審判決書下來了，雙方就需要按照判決書的內容來實行，保證雙方的利益不受到損害，如果有不服，可以再進行上訴。

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