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如果企業的一些行為與道德法律不符，身為員工有義務對其采取一定的仲裁行動，一個人往往勢單力薄，有些員工則會采用集體仲裁的方式。所謂不打無準備的仗，在申請之前我們要了解集體勞動仲裁程序以及申請仲裁的前提。律霸為您在這里做一個小盤點。

一、集體仲裁的程序

第一步：提出申請并登記。

第二步：情況核實之后，相關單位會立案審理。若不予受理可選擇直接起訴。

第三步：庭前調解。

第四步：調解成功后直接結案，若調解失敗就進行開庭審理。

第五步：裁決結果宣布，若不服可再行上訴。

二、哪些情況下可以集體仲裁

用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

三、申請仲裁提交的材料

(一)申請人是勞動者的，請提交下列材料：

(1)《勞動仲裁申請書》(doc)(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數提供副本)。

(2)申請人身份證明復印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(doc)一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件。

(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照復印件)一份。

(5)附證據清單(doc)(參見《舉證通知書》)，證據中一般應包括證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關系的通知(證明)等。當事人應提供證據正本一套，并按照被申請人數提供副本。

(二) 申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。

除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。

(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)《營業執照》副本(復印件)。

(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。

(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托事項。

(4)證據附證據清單，參見第一類第(5)項要求。

最后我們還是要強調一下，申請仲裁之前一定要將所需的材料準備好，并且進行歸類，因為集體仲裁過程較為復雜，牽扯到的程序也很多。然后運用上我們今天為您歸納的集體勞動仲裁程序及相關問題的知識，如果涉及的情況較復雜或者雙方調節的過程不愉快，小編建議您還是請以為專業的律師出面談判。

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