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勞動(dòng)爭議是民事訴訟中常見的爭議內(nèi)容，勞動(dòng)者也不難遇到勞動(dòng)爭議案件索要退休待遇的情況，究竟如何才能順利的提起民事訴訟索要退休待遇呢，法院對(duì)于這類案件又是如何處理的。接下來小編就為您帶來勞動(dòng)爭議案件索要退休待遇判決書范例。

xx省xx市中級(jí)人民法院

民事判決書

(2010)深中法民六終字第353號(hào)

上訴人(原審原告)：凌某某。

委托代理人：鄒某，廣東勞×律師事務(wù)所律師。

委托代理人：李某，廣東勞×律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

被上訴人(原審被告)：安××科技(深圳)有限公司。

法定代表人：xxx

委托代理人：蔣某某，該公司法律顧問。

委托代理人：楊某某，該公司人事主任。

上訴人凌某某因與被上訴人安××科技(深圳)有限公司(以下簡稱安××公司)勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服深圳市寶安區(qū)人民法院(2009)深寶法民勞初字第4722號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院經(jīng)審理查明：雙方的勞動(dòng)關(guān)系如下：1、入職時(shí)間：2008年3月24日;2、離職時(shí)間：2009年3月10日;3、雙方簽訂勞動(dòng)合同的情況：已簽訂2008年3月26日起至2009年3月23日止的勞動(dòng)合同;4、在職期間凌某某的工資待遇：在職期間，凌某某的工資結(jié)構(gòu)為基本工資1683.9元+加班費(fèi)+伙食補(bǔ)助;5、在職期間凌某某加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：在職期間，安××公司以基本工資為基數(shù)，按法定比例計(jì)發(fā)凌某某的加班工資;6、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因：2009年3月2日，安××公司向凌某某發(fā)出《合同到期不續(xù)約通知書》，稱合同到期后不續(xù)約，同年3月9日，凌某某以安××公司拖欠加班工資、未購買社會(huì)保險(xiǎn)為由被迫辭工;7、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況：安××公司已為凌某某辦理了社會(huì)保險(xiǎn);8、仲裁請(qǐng)求：2008年3月24日至2009年3月10日少發(fā)的基本工資10785元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2696.25元、2008年3月24日至2009年3月10日加班工資差額15054.8元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3763.7元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4651元;9、仲裁結(jié)果：駁回凌某某的申訴請(qǐng)求。

原審法院認(rèn)為：凌某某與安××公司已簽訂勞動(dòng)合同，確立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。凌某某對(duì)安××公司提供的工資發(fā)放明細(xì)無異議，因此對(duì)該工資明細(xì)予以采納。根據(jù)該工資明細(xì)可以看出安××公司計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，安××公司也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了凌某某的加班工資，并據(jù)此制作了工資支付明細(xì)，該工資支付明細(xì)也經(jīng)凌某某庭審確認(rèn)，該計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)也沒有低于深圳市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，況且，在職期間，安××公司一直按該基本工資作為計(jì)發(fā)凌某某加班工資的基數(shù)，并按月制作工資條交付凌某某，凌某某也清楚安××公司計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)，但其從未對(duì)此提出過異議，這也應(yīng)當(dāng)視為雙方對(duì)合同的約定進(jìn)行了變更。因此本案可以認(rèn)定凌某某、安××公司已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。安××公司根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給凌某某的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算倍率，因此可以認(rèn)定本案安××公司已全額支付了凌某某的加班工資。故對(duì)凌某某要求支付工資及加班工資的請(qǐng)求，不予支持。本案凌某某向安××公司發(fā)出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知，但安××公司已全額支付了凌某某的工資及加班工資，并已為凌某某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，凌某某被迫辭職的理由不成立。安××公司在勞動(dòng)合同屆滿前通知凌某某合同到期后不再續(xù)約，這說明安××公司不愿再與凌某某繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，安××公司應(yīng)當(dāng)向凌某某支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)安××公司提供的銀行代發(fā)工資支付明細(xì)，凌某某正常出勤情況下的平均工資(2008年4月至2008年12月平均工資)為2611.78元，凌某某的工作年限為1年，因此，安××公司應(yīng)支付凌某某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2611.78元(2611.78×1)。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng)、第四十六條第(五)項(xiàng)、第四十七條之規(guī)定，判決：一、安××公司應(yīng)在本判決生效之日起三日內(nèi)支付凌某某勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2611.78元。二、駁回凌某某的其它訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費(fèi)5元，由凌某某承擔(dān)，按規(guī)定予以免交。

上訴人凌某某不服原審判決，向本院提起上訴，請(qǐng)求判令：一、安××公司向凌某某支付少發(fā)并拖欠的基本工資人民幣10785元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2696.25元，合計(jì)人民幣13481.25元。(2008年3月24日到2009年3月10日期間);二、安××公司支付凌某某2008年3月24日至2009年3月10日期間加點(diǎn)加班工資差額人民幣15054.8元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3763.7元，合計(jì)人民幣18818.5元;三、安××公司向凌某某支付被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣4651元(從2008年3月24日計(jì)算至2009年3月10日：4651×1)，以上1-3項(xiàng)共計(jì)人民幣36950.75元。事實(shí)和理由：原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律有誤。凌某某于2008年3月24日入職安××公司處，擔(dān)任品保部ie工程師。凌某某最后一份勞動(dòng)合同期限為2008年3月24日至2009年3月23日。此期間凌某某平均月工資為人民幣4651元。2008年3月24日至2009年3月10日期間，安××公司從未依照雙方合同約定向凌某某足額支付基本工資及安××公司經(jīng)常安排凌某某在平常工作日及休息日加班加點(diǎn)，依據(jù)《廣東省工資支付條例》等相關(guān)規(guī)定安××公司應(yīng)當(dāng)依法向凌某某足額發(fā)放少支付的基本工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一直拖欠的加班加點(diǎn)工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。凌某某因安××公司從未依照雙方合同約定向其足額支付基本工資及加點(diǎn)加班工資等而被迫離職，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，安××公司應(yīng)向凌某某支付被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另，凌某某在職期間，安××公司從未依法為其足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

被上訴人安××公司答辯稱：一、安××公司從未拖欠凌某某的工資和加班工資。凌某某于2008年3月24日入職安××公司，入職時(shí)雙方口頭約定凌某某的工資實(shí)行月薪制，月薪3000元、包含每月加班80小時(shí)。在職期間，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定凌某某的工資為2500元，但雙方在履行勞動(dòng)合同時(shí)一直按照基本工資+加班工資執(zhí)行，其中加班工資是以基本工資1684元為基數(shù)并按照加班時(shí)數(shù)的法定倍數(shù)發(fā)放，而凌某某在職期間也從未對(duì)工資提出異議。事實(shí)上，安××公司每月發(fā)放工資時(shí)均讓凌某某在考勤記錄上簽名并向其發(fā)放工資單。因此，凌某某對(duì)自己的工資是心知肚明的。從上述事實(shí)看，安××公司與凌某某雖然在勞動(dòng)合同中約定了工資，但實(shí)際上發(fā)放工資已持續(xù)按照基本工資+加班工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放凌某某工資，工資單的記載是更直觀、更符合雙方的真實(shí)意思表示。因此，應(yīng)視為雙方已約定變更了工資。然而，凌某某收到《合同到期不續(xù)約通知書》后想大撈一把，利用安××公司的管理漏洞而索要高額賠償費(fèi)，明顯違反職業(yè)道德。二、安××公司不必支付凌某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。安××公司于2009年3月2日通知凌某某于2009年3月24日勞動(dòng)合同到期后不續(xù)約，但凌某某于2009年3月9日向安××公司郵寄《要求足額補(bǔ)發(fā)加班工資等及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，通知安××公司2009年3月11日解除勞動(dòng)合同，此后連續(xù)15天未回安費(fèi)諾處上班，由于安××公司沒有拖欠凌某某工資、加班工資并繳納了保險(xiǎn)費(fèi)，故凌某某被迫解除勞動(dòng)合同的理由不成立，安××公司無需向凌某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于一審判決支持了凌某某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，安××公司尊重法院判決，同意向凌某某支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本院二審審理查明：2008年3月26日，凌某某與安××公司簽訂一份《勞動(dòng)合同》，期限從2008年3月24日起至2009年3月23日止，試用期從2008年3月24日起至2008年4月24日止，工作崗位為開發(fā)部ie工程師，工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作40小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日;勞動(dòng)報(bào)酬：凌某某正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按計(jì)時(shí)工資2500元/月(574.71元/周)執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn);試用期工資為2500元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。但在凌某某任職期間，安××公司并未按上述《勞動(dòng)合同》約定的每月2500元的工資標(biāo)準(zhǔn)向凌某某發(fā)放工資及計(jì)付加班工資，而是按每月1684元的工資標(biāo)準(zhǔn)向凌某某發(fā)放工資及計(jì)付加班工資。對(duì)每月所發(fā)放的工資(包括加班工資)，安××公司均讓凌某某在考勤記錄上簽名并向其發(fā)放了工資單。工資單中明確寫明了基本工資為1684元、加班費(fèi)率為9.68元(每小時(shí))和每月的平時(shí)加班時(shí)數(shù)、休息日加班時(shí)數(shù)、節(jié)假日加班時(shí)數(shù)及具體的加班費(fèi)金額、伙食補(bǔ)貼等金額。凌某某在原審時(shí)對(duì)安××公司所提交的工資單的真實(shí)性亦予以確認(rèn)。除以上事實(shí)外，本院查明的其他事實(shí)與一審查明的事實(shí)相一致。

本院認(rèn)為：凌某某與安××公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方之間建立了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)受法律保護(hù)。本案雙方爭議的焦點(diǎn)是：一、安××公司是否足額支付了凌某某的基本工資、加班工資;二、安××公司是否足額交納了凌某某的社會(huì)保險(xiǎn)金;三、安××公司是否應(yīng)支付與凌某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然雙方在2008年3月26日所簽訂的勞動(dòng)合同中約定凌某某的基本工資為2500元/月，但在雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方均未執(zhí)行該工資標(biāo)準(zhǔn)，而是按1684元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)每月所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，安××公司均制作了工資單并列明了工資支付明細(xì)，包括明確寫明基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1684元/月，凌某某亦每月領(lǐng)取了工資及列明了明細(xì)的工資單。因而，凌某某對(duì)自己每月實(shí)際領(lǐng)取的工資的計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)是清楚的，但其在任職期間從未對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)為1684元/月及按該工資標(biāo)準(zhǔn)所計(jì)付的加班費(fèi)提出過異議，該行為應(yīng)視為雙方在履行勞動(dòng)合同過程中對(duì)合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了變更，雙方已同意按1684元/月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班費(fèi))，而該工資標(biāo)準(zhǔn)亦并未低于深圳市寶安區(qū)同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在違法之處，對(duì)該工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)予以認(rèn)可。安××公司已按1684元/月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付了凌某某任職期間的工資和加班費(fèi)，亦按相關(guān)為凌某某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，凌某某現(xiàn)再要求安××公司按2500元/月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)基本工資、加班費(fèi)及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，理由不能成立，本院不予支持。至于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，由于安××公司二審時(shí)已表示服從一審判決，同意向凌某某支付一個(gè)月的平均工資人民幣2611.78元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為其對(duì)自己的民事權(quán)利進(jìn)行了處分,本院予以確認(rèn)。綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，處理適當(dāng)，應(yīng)予維持。，凌某某的上訴理由不能成立，本院予以駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)、第一百五十八條的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

本案二審案件受理費(fèi)人民幣10元，由凌某某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長 xxx

審 判 員 xxx

代理審判員 xxx

二○一○年二月二十三日

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