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作為勞動者，當(dāng)我們和企業(yè)簽訂了勞動合同的時候，證明我們和企業(yè)之間確立了雇主和雇員的關(guān)系。但是，在我們確立關(guān)系以后可能會因為種種原因不能和企業(yè)達成共識，甚至到無法協(xié)商和條件的地步，這時候我們就要通過人力資源部門進行企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解。

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定的總則有哪些?

第一條為規(guī)范企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解行為，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解，適用本規(guī)定。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機制，暢通勞動者利益訴求表達渠道。

勞動者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)提出。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時核實情況，協(xié)調(diào)企業(yè)進行整改或者向勞動者做出說明。

勞動者也可以通過調(diào)解委員會向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)轉(zhuǎn)達，并向勞動者反饋情況。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對勞動者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動者的訴求，關(guān)注勞動者的心理健康，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)，預(yù)防勞動爭議發(fā)生。

第六條協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。

第七條人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行下列職責(zé)：

(一)指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策;

(二)督促企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制;

(三)協(xié)調(diào)工會、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機制，共同推動企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作;

(四)檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系？

《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”

申請勞動仲裁需要什么材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份?。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。 2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件?A4型紙?，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件?A4型紙?以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。 3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件?A4型紙?。 4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明?包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等?;如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。 5、送達地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生無法自己協(xié)商和調(diào)解的事情的時候，我們只能通過相關(guān)部門進行企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解。勞動就用人單位而言，勞動者屬于弱勢群體，國家出臺的相關(guān)法律法規(guī)就是為了保障勞動的相關(guān)權(quán)益。所以我們都應(yīng)該要了解一些法律知識，目的是為了使我們在發(fā)現(xiàn)自己合法權(quán)益受到侵害是可以用法律來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

2020最新勞動合同法

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