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一旦發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于公司掌握管理的，公司應(yīng)當提供。那么，勞動爭議需提供什么證據(jù)呢？本文整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細解答。

一、勞動爭議需提供什么證據(jù)

(一)證明當事人主體資格的證據(jù)。

1、當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

(二)證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

(四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

二、偷錄的錄音能否作為證據(jù)

從2002年4月1日起，隨著最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的實施，偷錄的錄音證據(jù)開始走向合法化，但是也有嚴格的限制：

根據(jù)該規(guī)定第六十八條，偷錄偷拍有兩種限制：

1、不得侵害他人合法權(quán)益，包括個人隱私以及個人的生活不受干擾等。此外，故意違反社會公共利益、社會公德的偷錄偷拍行為，也在禁止之列。

2、不得違反法律禁止性規(guī)定。采取暴力、脅迫、非法拘禁、竊聽等方法取得的證據(jù)，均不能作為訴訟證據(jù)使用。如果偷錄、偷拍時沒有違反上述規(guī)定，即為取證手段合法，所取得的視聽資料就可以作為定案的證據(jù)。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決，不論采用哪種方式，都需要證據(jù)的證明。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“勞動爭議需提供哪些證據(jù)”以及“偷錄的錄音能否作為證據(jù)”，勞動者可以參考一下相關(guān)的內(nèi)容，在遇到糾紛時，注意收集相關(guān)的證據(jù)。在這里要提醒大家的是，有的證據(jù)材料是由用人單位掌握的，如果勞動者無法獲得，就應(yīng)當由用人單位來提供。如果您對勞動爭議的證據(jù)問題還有疑問，可以來電咨詢律師。

勞動爭議案件中的舉證責任，即實行“誰主張誰舉證”的舉證責任原則。

勞動爭議需提供什么證據(jù)？其實，不管是通過怎樣的方式處理勞動爭議，此時都需要當事人提供相應(yīng)的證據(jù)支持自己的主張，不然的話就會獲得不利后果。但對于有些勞動者來講，不太清楚該如何收集相關(guān)證據(jù)，此時建議可以委托專業(yè)的律師來幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸龍巖律師。

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