在平常工作的過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)自己的勞動者權(quán)益，若是發(fā)生糾紛時應(yīng)向當(dāng)相關(guān)部門提出勞動合同訴訟，并進(jìn)行勞動合同糾紛處理。那么，勞動合同糾紛案由主要包括哪些呢?一般來說，勞動合同糾紛案由包括勞動者因訂立、履行或者解除等原因所引起的爭議。

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。

一、《規(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:

(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;

(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;

(4)非全日制用工糾紛;

(5)追索勞動報酬糾紛;

(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;

(7)競業(yè)限制糾紛。

確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時計(jì)酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計(jì)每周工作時間不超過24小時的用工形式。《勞動合同法》擴(kuò)大了非全日制用工的計(jì)酬方式，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動者在同一家用人單位的平均每日工作時間和累計(jì)每周工作時間的規(guī)定，更好地保護(hù)了非全日制用工的勞動者的合法權(quán)益。

二、勞動爭議

1、勞動合同糾紛

(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛

(2)集體勞動合同糾紛

(3)勞務(wù)派遣合同糾紛

(4)非全日制用工糾紛

(5)追索勞動報酬糾紛

(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

2、社會保險糾紛

(1)養(yǎng)老金糾紛

(2)工傷保險待遇糾紛

(3)醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療保險待遇糾紛

(4)生育保險待遇糾紛

(5)失業(yè)保險待遇糾紛

3、福利待遇糾紛

三、人事爭議

(1)辭職爭議

(2)辭退爭議

(3)聘任、聘用合同爭議

綜上所述，關(guān)于勞動合同糾紛案由的具體內(nèi)容上文已經(jīng)詳細(xì)說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間與當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，若是調(diào)解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當(dāng)然在解決勞動合同糾紛的過程中應(yīng)當(dāng)追求實(shí)事求是的原則。

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