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寧波
勞動訴訟時效問題是怎么規定的
國家不會強制的干預勞動關系糾紛，也就是說，發生了勞動矛盾以后，如果作為受害者的員工都不尋求法律的幫助的話，那就只能任憑用人單位對自己的相關處置。所以小編才要提醒勞動者，只要自己合法，公司是無理的，一定要相信我國公檢法的力量。不過勞動者也需要知道，勞動訴訟時效問題是怎么規定的?
一、勞動糾紛訴訟時效
中華人民共和國民法總則
《中華人民共和國民法總則》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會第五次會議于2017年3月15日通過，現予公布，自2017年10月1日起施行。
第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百九十四條 在訴訟時效期間的最后六個月內，因下列障礙，不能行使請求權的，訴訟時效中止：
(一)不可抗力;
(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權;
(三)繼承開始后未確定繼承人或者遺產管理人;
(四)權利人被義務人或者其他人控制;
(五)其他導致權利人不能行使請求權的障礙。
自中止時效的原因消除之日起滿六個月，訴訟時效期間屆滿。
第一百九十五條 有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程序終結時起，訴訟時效期間重新計算：
(一)權利人向義務人提出履行請求;
(二)義務人同意履行義務;
(三)權利人提起訴訟或者申請仲裁;
(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。
第一百九十七條 訴訟時效的期間、計算方法以及中止、中斷的事由由法律規定，當事人約定無效。
當事人對訴訟時效利益的預先放棄無效。
第一百九十八條 法律對仲裁時效有規定的，依照其規定;沒有規定的，適用訴訟時效的規定。
第一百九十九條 法律規定或者當事人約定的撤銷權、解除權等權利的存續期間，除法律另有規定外，自權利人知道或者應當知道權利產生之日起計算，不適用有關訴訟時效中止、中斷和延長的規定。存續期間屆滿，撤銷權、解除權等權利消滅。
在我國，勞動訴訟時效是三年，但是如果是因為工傷而發生的勞動爭議的話，其實員工在發生勞動爭議以后，根本就不要耽誤時間，及時的尋求國家有關部門的幫助才是最可取的辦法。如果員工本人都不懂得用法的話，公司將更加肆無忌憚。
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