國家不會強(qiáng)制的干預(yù)勞動關(guān)系糾紛，也就是說，發(fā)生了勞動矛盾以后，如果作為受害者的員工都不尋求法律的幫助的話，那就只能任憑用人單位對自己的相關(guān)處置。所以小編才要提醒勞動者，只要自己合法，公司是無理的，一定要相信我國公檢法的力量。不過勞動者也需要知道，勞動訴訟時(shí)效問題是怎么規(guī)定的?

一、勞動糾紛訴訟時(shí)效

中華人民共和國民法總則

《中華人民共和國民法總則》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會第五次會議于2017年3月15日通過，現(xiàn)予公布，自2017年10月1日起施行。

第一百八十八條　向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

第一百九十四條　在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因下列障礙，不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止：

(一)不可抗力;

(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán);

(三)繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人;

(四)權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制;

(五)其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)的障礙。

自中止時(shí)效的原因消除之日起滿六個(gè)月，訴訟時(shí)效期間屆滿。

第一百九十五條　有下列情形之一的，訴訟時(shí)效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算：

(一)權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求;

(二)義務(wù)人同意履行義務(wù);

(三)權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁;

(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

第一百九十七條　訴訟時(shí)效的期間、計(jì)算方法以及中止、中斷的事由由法律規(guī)定，當(dāng)事人約定無效。

當(dāng)事人對訴訟時(shí)效利益的預(yù)先放棄無效。

第一百九十八條　法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的，依照其規(guī)定;沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

第一百九十九條　法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的撤銷權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利的存續(xù)期間，除法律另有規(guī)定外，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利產(chǎn)生之日起計(jì)算，不適用有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷和延長的規(guī)定。存續(xù)期間屆滿，撤銷權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利消滅。

在我國，勞動訴訟時(shí)效是三年，但是如果是因?yàn)楣l(fā)生的勞動爭議的話，其實(shí)員工在發(fā)生勞動爭議以后，根本就不要耽誤時(shí)間，及時(shí)的尋求國家有關(guān)部門的幫助才是最可取的辦法。如果員工本人都不懂得用法的話，公司將更加肆無忌憚。

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

終止勞動合同通知書

勞動者解除勞動合同通知書范本