首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 用人單位收取押金合法嗎？

用人單位收取押金合法嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 109人看過

每年到了五六月份，都是應屆畢業生求職的高峰期，他們中的很多人缺乏求職經驗，面對單位索要入職押金的要求也含糊答應。那么，用人單位收取押金合法嗎?不少畢業生遇到過這種情況，正常來說是不能交押金的，單位也沒有這種權力，下面小編給大家做個分析。

一、用人單位收取押金合法嗎?

一些企業在與職工建立勞動關系時擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或者“風險金”，這一做法違反國家關于勞動關系當事人平等、自愿和協商一致建立勞動關系的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。

國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風險金”。對擅自收取抵押金(品)的，勞動行政部門應責令企業立即退還給職工本人。

二、勞動者時應注意哪些事項?

1、簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;

2、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發生，將成為重要證據;

3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，時應按實際工資標準支付雙倍工資。

三、用人單位違規解除合同要賠償多少?

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

結合相關法律知識，小編給大家分析了用人單位收取押金合法嗎這個問題。我國相關法律法規中明確規定，單位不得以入職為借口向職工索要押金，這是一種違法行為。求職者不要支付押金，一旦已經支付，可以通過勞動仲裁等方式維權。這里也提醒廣大畢業生，求職過程中多留心，以免上當受騙。

入職不滿一月五險一金怎么交

大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些

入職前需要提供工資條嗎？

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。