一、工傷中侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)怎樣賠償

工傷者可以先申請(qǐng)工傷，工傷保險(xiǎn)賠付不了的再讓侵權(quán)人進(jìn)行理賠。

因公司以外的第三人侵權(quán)造成工人人身損害，構(gòu)成工傷的，工人有權(quán)向公司主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償，同時(shí)有權(quán)向侵權(quán)人主張人身損害賠償，即有權(quán)獲得雙重賠償，公司和侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)的賠償責(zé)任，不因受傷職工先行獲得侵權(quán)方賠償、實(shí)際損失已獲得全部或部分補(bǔ)償而免除或減輕另一方的責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條關(guān)于對(duì)因第三人侵權(quán)造成工傷這一問題也有相關(guān)規(guī)定。據(jù)此，我國目前司法解釋在工傷保險(xiǎn)賠償和民事?lián)p害賠償如何協(xié)調(diào)問題上，首先肯定了受害人對(duì)于侵權(quán)第三人有獨(dú)立的賠償請(qǐng)求權(quán)，同時(shí)也肯定了受害人獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。

二、人身損害賠償責(zé)任是怎樣劃分的

1、過錯(cuò)責(zé)任原則的構(gòu)成要件。

適用過錯(cuò)責(zé)任原則確定人身損害賠償責(zé)任時(shí)，其構(gòu)成要求四個(gè)條件，即行為人主觀上有過錯(cuò)、有違法行為、有損害事實(shí)、違法行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系。這四個(gè)要件缺一不可。

2、主觀上有過錯(cuò)是確定人身損害賠償責(zé)任構(gòu)成的必備要件。

如果行為人的主觀上沒有過錯(cuò)，就不能構(gòu)成人身損害賠償責(zé)任。即缺少行為人主觀上有過錯(cuò)要件，即使行為人造成了損害事實(shí)，并且行為人的行為與損害結(jié)果之間有因果關(guān)系，也不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、過錯(cuò)責(zé)任原則的適用。

過錯(cuò)責(zé)任原則適用于一般侵權(quán)行為。在適用過錯(cuò)責(zé)任原則時(shí)，應(yīng)當(dāng)把過錯(cuò)作為行為人承擔(dān)人身傷害賠償責(zé)任的根據(jù)。過錯(cuò)責(zé)任的舉證責(zé)任由原告一方承擔(dān)，即實(shí)行誰主張誰舉證的原則。訴訟中原告要對(duì)自己的主張承擔(dān)全部的舉證責(zé)任，舉證不足或者舉證不能，將依法承擔(dān)敗訴的法律后果。但法律另有規(guī)定的除外。

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