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寧波
關于勞動仲裁的管轄
大家對勞動仲裁可能有些陌生，所謂勞動仲裁就是在勞動爭議中對當事人申請的仲裁進行判斷和裁決的。那么到底勞動仲裁管轄形式有哪些？下面就讓小編來為大家介紹一下吧。
勞動仲裁管轄形式
1、一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。
2、特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。
3、專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內履行于國(境)外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規定外商投資企業由設區的市一級勞動仲裁委員會管轄。
4、級別管轄
指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區內普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市重大勞動爭議。
5、移送管轄
勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。
6、指定管轄
指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發生爭議，由雙方協商，協商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。
以上就是小編為大家整理的關于勞動仲裁管轄形式有哪些的相關知識，希望大家看了之后能夠有一定的幫助。勞動仲裁也有一定的程序，如有需要繼續了解的，可以到律霸網站繼續閱讀。遇到此類糾紛的，也可以到律霸網站咨詢專業的律師，我們將為您提供最專業的法律服務。
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