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勞動爭議仲裁反申請書怎么寫？
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用人單位和勞動者因為勞動關系或者其他原因發生了勞動爭議，仲裁是必經的解決方式。被申請勞動仲裁的一方如果覺得自己的權益也受到了侵犯，可以提出反申請。為了解這個問題，律霸的小編整理了關于勞動爭議仲裁反申請的法律規定以及申請書模板。
一、勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
二、勞動爭議仲裁反申請
個人申請勞動仲裁的時候又被單位反申請，當事人按照正常程序參與仲裁就可以，只要有理有據，就可以能夠依法維權。
反申請是指在已經開始的仲裁程序中，被申請人以原仲裁申請人為被申請人，向仲裁委員會提出的與原仲裁請求在事實上和法律上有牽連的，目的在于抵消或者吞并仲裁申請人原仲裁請求的獨立的請求。
反申請是依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十五條的規定進行的： “被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人”
三、勞動爭議仲裁反申請書模板
勞動爭議仲裁反申請書
反申請人：模具有限公司
法定代表人：經理
被反申請人：姓名，聯系方式
反請求事項
請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴重失職給反申請人造成的經濟損失8449.39元。
事實與理由
被反申請人于2014年3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作。
2014年6月7日，被反申請人在完成一項一汽MV3-5310381模具的壓件工作時，未按照工作流程進行操作，致使上下模具錯位， MV3-5310381全套模具壓廢，造成直接經濟損失8449.39元。
2014年7月8日，被反申請人辭職。對于給反申請人造成的損失，被反申請人未予以任何賠償。現反申請人依法提出反請求，請依法裁決。
此致
XX勞動人事爭議仲裁委員會
反申請人：
申請日期：
綜上，介紹了勞動爭議仲裁的概念，勞動爭議仲裁反申請書模板以及相關概念。從法律規定來看，勞動爭議仲裁雙方都有保護自己合法權益的途徑，并由相關的救濟途徑。勞動爭議是頻繁發生的爭議，如果上述資料無法維護自己的合法權益，必要時，尋找法律專業人士，聽從他們的專業意見，最大限度地保護自己的合法權益。
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
2020年最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
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